ERE IBM ESPAÑA

IBM España amenaza: bajada de sueldo y despidos si la plantilla no renuncia a la pensión ganada en un juicio.

La filial española del gigante de la informática ha remitido un comunicado interno a sus empleados dejando claro que piensa aplicar de forma unilateral cuantas medidas le permita la ley para revertir la sentencia del Supremo que obligaba a la compañía a crear un plan de pensiones en España equivalente al que ésta tiene en el resto del mundo.


OESIA: Por fin hay acuerdo

En el día de hoy, tras un casi un año de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperación de derechos cedidos en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el año 2012 y la compensación del traslado a la sede de Rivas.

 


 


7N Marcha Estatal contra las Violencias Machistas

La Comisión Ejecutiva confederal de Comisiones Obreras apoya y se une a la Marcha estatal contra las violencias machistas, convocada por el movimiento feminista para el próximo 7 NOVIEMBRE, con el fin de mostrar nuestra más contundente repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.



GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Estudio del Gabinete Económico confederal de CCOO

Entre 2009 y 2014 el gasto público en España se ha recortado en 50.000 millones de euros.

Un estudio del Gabinete Económico confederal de CCOO revela que entre 2009 y 2014 el gasto público en España se ha recortado en 50.000 millones de euros, a partir de unas políticas de austeridad, basadas en cuadrar las cifras sin atender las consecuencias sociales que las mismas comportan.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

Convenio de Ahorro: seguirán las movilizaciones.

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.


A maioría dos grupos parlamentarios galegos comprometeuse con CCOO a adoptar iniciativas contra o ERE do Grupo Tragsa

Representantes de CCOO na reunión co grupo parlamentario de AGE

A maioría dos grupos políticos con representación no Parlamento de Galicia comprometeuse con Comisións Obreiras a adoptar medidas para rexeitar o expediente de regulación de emprego (ERE) no Grupo Tragsa. Esas medidas consistirán en proposicións non de lei e preguntas parlamentarias coas que se intentará que o Goberno galego adopte unha posición contraria ao ERE e en defensa do emprego neste grupo empresarial. Cómpre lembrar que a Xunta é a segunda maior clienta de Tragsa na comunidade autónoma e asemade ten a condición de accionista, polo tanto, é copropietaria da compañía.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que hace un llamamiento a su afiliación, a las trabajadoras y trabajadores, y a toda la ciudadanía en general, para que participen en la MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS, convocada por el movimiento feminista para el próximo 7 de noviembre en Madrid.


Antonio Lago é elixido por unanimidade novo secretario xeral da Federación de Servizos de CCOO

Intervención do novo secretario xeral de CCOO-Servizos, Antonio Lago

O martes, 27 de outubro, reuniuse o Consello Nacional da Federación de Servizos de Comisións Obreiras de Galicia, máximo órgano desta organización entre congresos. Neste conclave, Antonio Lago (ata ese momento vogal) foi elixido por unanimidade novo secretario xeral de CCOO-Servizos.


Reunión periodo consultas 27 octubre.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA SSCC MADRID

Ayer el Comité de Empresa se reunió con RRHH en el primer día del periodo de consultas para alcanzar un acuerdo ante la inminente reestructuración por movilidad geográfica de los SSCC de Madrid.

Para ampliar información pincha aquí


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Propuestas para un cambio en la política económica y social

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se resumen las PROPUESTAS PRESENTADAS POR CCOO PARA UN MODELO MÁS DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES Y CAMBIO EN LA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL, que trasladará a los partido políticos que concurren a las Elecciones Generales del 20 de diciembre, y que tienen por objetivo luchar contra el paro, la desigualdad y la pobreza; mejorar las condiciones laborales y las rentas de los trabajadores y trabajadoras; aumentar la protección social, y mejorar el tejido empresarial, como base indispensable para crear empleo de calidad, financiar el Estado de bienestar y tener sólidas políticas públicas.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

10ª reunión del convenio colectivo marco de los Establecimientos Financieros de Crédito

El pasado día 22 de octubre, celebramos la décima reunión del Convenio de Entidades Financieras y de Crédito. Recordamos que, en la pasada reunión, la patronal incidía en la necesidad de endurecer el acceso del personal al préstamo gratuito regulado en el artículo 29, bajo la excusa de que existía cierta legislación que Banco de España estaba exigiendo cumplir a las entidades financieras.


GRUPOIBERCAJA. XXIII CONVENIO BANCA.

Convenio de Banca: Avances lentos e inciertos

El 14 de octubre se ha celebrado una reunión de la mesa oficial de negociación del convenio colectivo de Banca, después de algo más de un mes desde la última, plazo durante el cual se han estado celebrando reuniones de trabajo para tratar en profundidad temas troncales del convenio, como es la estructura salarial, la carrera profesional, la jornada y horarios,?


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.