El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Ley de Familias, que forma parte de los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El anteproyecto de ley del 13/12/22, en tramite parlamentario, entra en vigor una vez se publique en el BOE.

Le ley se articula en torno a cuatro pilares principales:

• La ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza.
• Avanzar en la garantía del derecho a la conciliación.
• El pleno reconocimiento de los distintos tipos de familias que ya existen en España.
• El reconocimiento y protección de los derechos de los niños y adolescentes.

CCOO - El Gobierno debe cumplir el mandato europeo en la Ley de Familias y remunerar todos los permisos

Presidencia La Moncloa - Anteproyecto de la Ley de Familias

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reclamamos al Gobierno Diálogo Social para abordar la Ley de Familias y, en concreto, los permisos laborales que en ella se contemplan.

La ley de familias responde a la obligación de transponer la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, cuyo plazo para ser integrada en nuestra normativa nacional, finalizó el pasado mes de agosto.

El gobierno prorroga la vigencia del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, mediante el Real Decreto-Ley de 22 de Febrero de 2022 en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigenca hasta el 30 de junio de 2022

El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19 extiende su vigencia hasta el 30 de junio.

RRHH Digital - El 91% de profesionales quiere mantener entre 2/3 días de teletrabajo e ir el resto de días a la oficina

Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor y piden a sus empresas espacios de trabajo innovadores, sobre todo funcionales que les permitan ser más eficientes en una doble lógica de trabajo en casa y en la oficina..

Barometro 2021 del Grupo Efebe

sobre impacto del teletrabajo en oficinas

1. El teletrabajo deja de ser tabú

2. El Teletrabajo, una experiencia NO del todo satisfactoria

3. Simbiosis entre la percepción de empleados y empleadores.

4. Cambio en las prioridades en el espacio trabajo oficina.

5. Repensar el espacio de trabajo/oficina ¿Con qué función?

6. Empresa debe promover conveniencia de volver a la oficina. 

23 de Marzo. Día Nacional de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

En el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO presenta diez propuestas que ponen el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas para solucionar esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.

Reordamos el horario de aplicación en Altamira los días pre-festivos ahora que se acerca el 19 de marzo (festivo en algunas comunidades) y la Semana Santa, o de otras fiestas locales/autonómicas..

Consulta el Acuerdo de Jornada y Horarios 

Señalar el protocolo de desconexión digital vigente para que se respete la conciliación y el merecido descanso de la plantilla que gracias a su destacable esfuerzo Altamira es líder del sector servicer con unos excelentes resultados en cada ejercicio.

Consulta el Acuerdo de Protocolo de Desconexión Digital 

El Gobierno ha anunciado la nueva prórroga del Plan MECUIDA donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por la COVID 19.

Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de Mayo de 2021

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad.

Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

ElEconomista - La justicia reconoce a una madre soltera el derecho a 24 semanas de permiso por maternidad y paternidad

EspacioAsesoría - Derecho de familias monoparentales a disfrutar 24 semanas por nacimiento y cuidado de hijo

• "Las familias monoparentales son las grandes olvidadas en conciliación"
• Madres y padres tienen 16 y 12 semanas de baja
• Los planes del Gobierno pasan por ampliar esa baja a 16 semanas en 2021

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho de una unidad familiar monomarental a disfrutar de las mismas semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias con dos progenitores.

RRHH Digital - 888, las claves de la conciliación de la vida laboral

ElConfidencial- Toque de queda y se sale del trabajo a las 19 h

Ocho horas para trabajar, ocho horas para las responsabilidades familiares, 8 horas para descansar.

Es un error vincular la presencia física de las personas en su puesto de trabajo a una mayor productividad. Numerosos estudios indican lo contrario.Por contra,las políticas de recursos humanos estrictas generan un mal clima laboral.

Lo que está claro es que las medidas dirigidas a la creación de nuevos entornos laborales basados en la conciliación consiguen reducir el estrés e incrementar la motivación y el compromiso de las personas, lo que a su vez redunda en un incremento de la competitividad y rentabilidad de empresas y organizaciones.

Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. 

El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.