Noticias - CCOO en Vitaly

CCOO advierte de la precariedad del empleo, temporal y a tiempo parcial, que se crea

CCOO. La Encuesta de Población Activa del 2º trimestre de este año señala que el número de personas asalariadas registró un incremento de 110.714. Sin embargo, este dato positivo tiene un reverso negativo: si se convierte el dato de horas habitualmente trabajadas en puestos de trabajo a tiempo completo, resulta que hay 203.598 personas asalariadas menos. Una diferencia que se explica por el aumento de los contratos a tiempo parcial en detrimento de los de jornada completa.

Concentración ENCUENTRO MODA Las Palmas

Concentración realizada en la mañana del pasado Jueves 3 de Agosto en ENCUENTRO MODA, en Las Palmas (Calle Triana), como rechazo a su política de despidos injustificados, su desprecio a la libertad sindical y su menosprecio a las condiciones de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras. #NiUnDespidoMas

Carlos Bravo anuncia que el próximo otoño, será un otoño de movilizaciones

Firmado el I Plan de Igualdad de la empresa hotelera Royal Cupido, S.L.

El pasado día 25 de julio se firmo el I PLAN DE IGUALDAD de la empresa hotelera ROYAL CUPIDO S. L. con afectación a hoteles ubicados en Baleares y en Andalucía.

Los trabajadores ante la nueva estructuración del capital

Curso de Verano de CCOO en la Universidad de la Rioja

Este año dentro de los Cursos de Verano de la Universidad de La Rioja, no solo mantenemos el listón de los ponentes, sino que planteamos un análisis y debate de lo que tenemos que afrontar de manera inmediata como organización sindical para cambiar hacia un modelo social más justo y democrático.

Firmado el convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Zaragoza

La Federación de Servicios de CCOO Aragón, FESMC UGT Aragón y OSTA han firmado con las organizaciones empresariales hosteleras de Zaragoza el nuevo convenio colectivo provincial que tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y un incremento salarial del 2,80% con revisión sobre el IPC a final de 2017.

Firmado el convenio de hostelería de Huesca para los años 2016, 2017 y 2018

El convenio firmado por CCOO, UGT y la Asociación de Hostelería y Turismo de Huesca contempla una reducción de su jornada anual en diez horas y garantiza unos incrementos mínimos del 4,8% en los tres años de vigencia del convenio con revisiones anuales en función del IPC.

CCOO gana las elecciones en el Parador de Zafra

CCOO ha ganado las elecciones en el Parador de Turismo de Zafra, con un apoyo mayoritario por parte de los trabajadores a los delegados presentados por CCOO, obteniendo 2 de los 3 delegados que se elegían en estas Elecciones sindicales.

Alcanzado preacuerdo en el convenio de hostelería de Zaragoza

La federación de Servicios de CCOO Aragón, FESMC UGT Aragóny OSTA han alcanzado un preacuerdo con las organizaciones empresariales hosteleras acerca del convenio sectorial de la provincia de Zaragoza.

CCOO gana las elecciones sindicales en el Hotel Turquesa de Menorca

El 27 de junio se celebraron las elecciones en el Hotel Turquesa de Menorca, de un total de 71 votos, 47 fueron para CCOO, consiguiendo 3 delegados miembros del Comité de 5 y el 28 de junio obteniendo 1 delegado en APARTAMENTOS PONENT.

CIRSA incumple el compromiso de mantenimiento del empleo con la Junta de Andalucía

El Bingo Avenida, del Puerto de Santa María en Cádiz, perteneciente al Grupo CIRSA, despidió el pasado 19 de junio a dos de sus trabajadores con más de 30 años de antigüedad en la empresa alegando despido objetivo. De esta manera incumple el compromiso de mantenimiento del empleo vinculado a la bajada de la tasa del juego del bingo adquirido en la Ley de Presupuestos para el año 2017 de la Junta de Andalucía.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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Día Internacional de la Juventud