Huelga de distribución de cerveza 'La Zaragozana' durante las fiestas del Pilar

La plantilla reclama reducir el 60% de contratación por ETT, retribución de los festivos y equiparación de pluses con los trabajadores de la planta de producción. CCOO exige la readmisión de varios trabajadores despedidos a raíz de la convocatoria de huelga.


TIC

Engaños y precariedad: así es trabajar en las 'cárnicas del software' en España

Sueldos bajos, cesión a otras empresas, jornadas interminables? Estos son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan los empleados de las consultoras tecnológicas españolas.


TIC

Engaños y precariedad: así es trabajar en las `cárnicas del software` en España

Sueldos bajos, cesión a otras empresas, jornadas interminables? Estos son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan los empleados de las consultoras tecnológicas españolas.


La solución policial no es solución. ¡Diálogo y negociación ya!

Hoy se ha hecho realidad aquello que entre todos deberíamos haber evitado. "El tiempo dará la perspectiva del fracaso colectivo que estamos viviendo" ha declarado el secretario general de CCOO Unai Sordo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que "este es un conflicto político y necesita soluciones políticas".


Los trabajadores y trabajadoras del comercio de Zaragoza salen a la calle para denunciar la apertura en festivo

Durante la mañana del 29 de septiembre los sindicatos CCOO Servicios, OSTA y FeSMC UGT, han convocado una marcha que ha trascurrido desde El Corte Ingles de Glorieta Sasera en Zaragoza hasta el centro comercial GranCasa, en protesta por las aperturas comerciales en domingos y festivos.


La plantilla del 010 de Zaragoza convoca huelga desde el 2 al 15 de octubre

La compañía de contact center Pyrenalia renunció en el mes de junio a prestar el servicio. Las trabajadoras tienen pendiente de cobro cuatro nóminas al no poder hacerse cargo de las mismas el Ayuntamiento tras la suspensión cautelar solicitada por CEOE.


Piden cambios en el modelo turístico, donde el 50% de la contratación temporal no supera los 7 días

CC.OO. y UGT reclaman un cambio del modelo turístico para frenar el empleo precario y temporal

Los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a reclamar hoy un "compromiso y un pacto tripartito" con las patronales turísticas y con las autoridades para frenar "el aumento de la precariedad" laboral, que según denuncian, está viviendo el sector en los últimos años pese a sus cifras de récord.


Plenario Agrupación Sector Financiero PV

Aprobadas las normas para la celebración del proceso de renovación de la Agrupación del Sector Financiero del PV

Información Agrupación Sector Financiero Estatal(Ponencia)
 
https://www.ccoo-servicios.es/financiero/html/40553.html


14 Septiembre 2017

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BANKIA

INTERVENCIÓN DE CCOO

Hoy se celebra la Junta General Extraordinaria de Accionistas de Bankia con motivo de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum (BMN). Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO hemos intervenido para exigir garantía plena de empleo de las plantillas a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores y renunciando a la utilización de medidas traumáticas.

La intervención completa la puedas encontrar en el siguiente enlace


CCOO insta a la patronal hotelera a que defienda a las camareras de piso

CCOO insta a la patronal hotelera a que defienda a las camareras de piso.


Mig centenar de delegades i delegats del sector d'hostaleria es reuneixen a Tarragona per opinar sobre la negociació del conveni

Assemblea de delegades i delegats d'hostaleria de Tarragona

Avui, 19 de setembre, treballadores i treballadors del sector d'hostaleria s'han reunit amb Esteban Sanabria, coordinador de la negociació del conveni, i Nieves Marcos, responsable d'acció sindical a Tarragona, per rebre informació de primera mà sobre el curs de les negociacions.


CCOO valora el comportamiento positivo del sector pero alerta de la "pérdida continuada" de turistas nacionales

CCOO valora el comportamiento positivo del sector pero alerta de la "pérdida continuada" de turistas nacionales




Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.