EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA

El Banco de España sigue sin fiarse e intensifica las inspecciones a bancos y cajas.

A vueltas con los riesgos que han asumido las cajas de ahorro en el sector inmobiliario, el Banco de España ha intensificado de nuevo las inspecciones a estas entidades para conocer de primera mano las inversiones que tiene cada una ellas en el temido sector del ladrillo.


Comfia-CCOO crea un Blog para Mandos Intermedios

En Comfia-CCOO apostamos por los Mandos Intermedios

En Comfia, apostamos decididamente por este grupo de trabajadores, que tradicionalmente ha mostrado una menor inquietud hacia la sindicación, y a la defensa colectiva de sus intereses.


Sector de ingenierías

Los trabajadores de TRAGSATEC seguirán las movilizaciones para reducir la temporalidad en la empresa

Ayer, 23 de enero, acababa el plazo dado por la Inspección de Trabajo de Madrid para que la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores llegaran a un acuerdo que permitiera acabar con la situación de temporalidad que sufre la Empresa.


EXENCIÓN COMISIONES

Para empleados de Caja Badajoz

La mejor forma de aclarar posibles dudas, es  fijar las comisiones que son objeto de exención, lo que hacemos en el cuadro que sigue:


Curso de Ingles

Curso de ingles para el sector de Oficinas y despachos

Oferta de curso de ingles gratuito para el sector de Oficinas y despachos de Valencia, del Centro de idiomas New Mangold en Valencia.


CCOO de Caixa Laietana es noticia

La sentencia del cómputo de la antigüedad  en los medios de comunicación


DISPONIBILIDAD 24 HORAS

La Prolongación de la Jornada Laboral

En un principio, fueron los directivos más ligados a los objetivos comerciales quienes directamente se sintieron víctimas. Hoy, la epidemia se ha extendido al resto de directivos y a buena parte del personal administrativo y de nueva entrada.


Oficina de promoció i ús del valencià

CURSOS VALÈNCIA

Com cada any l’Oficina de Promoció i d’Ús del Valencià de CCOO organitza cursos de valencià Elemental, Mitjà i Superior dirigits a tota persona interessada a aprendre la llengua o que necessite preparació per a les proves de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.


I.P.C. PUBLICADO POR EL I.N.E.

Diciembre 2007

La variación interanual del I.P.C. se sitúa en el 4,2 %


Indicador adelantado del IPC

Sitúa a diciembre 2007 en el 4,3%

El indicador adelantado proporciona únicamente una información orientativa y, por tanto, no tiene por qué coincidir con el dato del IPCA.


CRISIS FINANCIERA

MªJesús Paredes se va de CCOO convencida de que en 2008 la crisis financiera irá a peor

El año 2008 se agravará la crisis financiera y algunas entidades sufrirán “de forma aguda”. Y, en particular, aquellas que de forma más alegre han crecido en los últimos años. ¿Cuáles?


EVOLUCIÓN RETRIBUTIVA

Salarios en banca 1980 - 2006

Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.