Noticias - CCOO en Vitaly

Invertia - Europa Press

Fusión de Unicaja y CCM puede suponer permanencia de Medel al frente de la caja más allá de 2010

Europa Press - Unicaja aprueba seguir con las conversaciones con CCM

CCOO exige en el Consejo de Unicaja garantías laborales, sociales y económicas para la fusión

El consejo autoriza al presidente a seguir con las conversaciones con la CCM. CCOO pide más información, lamenta la falta de información a los consejeros y considera imprescindible un acuerdo laboral, garantías económicas y mantener el status jurídico de la caja resultante.

CAJA BADAJOZ. POSIBLE PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA - CCM.

COMFIA CCOO LLAMA A LA RESPONSABILIDAD Y PRUDENCIA.

Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar ...

Video RTVCM

CCM explica la fusión

ABC

El PP plantará cara en la asamblea de Caja Castilla-La Mancha a la fusión con Unicaja

Cotizalia

El FGD destinará 900 millones de euros a sanear CCM ante su absorción por Unicaja

El País

El PP afronta dividido la fusión de Caja Castilla-La Mancha y Unicaja

Agencia EFE

Un consejero del PP dimite de CCM por "el cambalache político" de la fusión

Cotizalia

La oposición del PP haría fracasar la fusión entre Unicaja y CCM

Europa Press

Unicaja celebra mañana un consejo ordinario donde varios consejeros debatirán sobre la fusión con CCM

El Mundo

Unicaja pide mil millones de dinero público para absorber la caja manchega

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Griñán considera que la posible fusión de Unicaja "no frena en absoluto" el objetivo de una gran caja andaluza