Noticias - CCOO en Vitaly

CCOO Asepeyo

La Seguridad Social recorta la libertad de las compañías para elegir mutuas

Por si no fuera suficiente la batalla sobre la oportunidad de hacer una reforma laboral y abaratar el despido, en medio del diálogo social el Gobierno y la patronal CEOE han abierto otro frente.

Diario de Sevilla - 22-02-09

Andalucía se abre por Puertollano

El Mundo - 22-02-09

El 'caso Malaya' salpica la fusión CCM-Unicaja

Caja Castilla La Mancha puede sumar en unmes a su alta morosidad30 millones prestados a un imputado en la trama

Expansión - 22-02-09

Medel, el hombre de las fusiones

El presidente de Unicaja, que lleva 22 años en el cargo, afronta la primera integración entre dos cajas de distintas comunidades autónomas.

Finanzas.com - EFE

Junta Andalucía colaborará en la fusión de Unicaja para evitar dificultades

En la Comunidad de Madrid

Una vez más, iniciamos el plan de formación dirigido a los trabajadores de los sectores de Comfia-CC.OO.

El objetivo de este plan es desarrollar tanto los conocimientos, como las competencias profesionales para afrontar los contínuos retos que se nos plantean desde los cambios productivos a los organizativos en el ámbito de la empresa como en nuestros diferentes sectores.

Cotizalia

Caja Castilla La Mancha vive de la ventanilla de urgencia del Banco de España

Invertia.com

Fusiones en las cajas de ahorro: quienes pueden comprar y quienes ser compradas

MOVILIZACIONES POR LOS DESPIDOS EN BANCO GUIPUZCOANO

Comisiones Obreras se manifiesta en Alicante contra los despidos del Banco Guipuzcoano

El lunes16 de Febrero, Delegados de la Sección Sindical del Banco Guipuzocano y de COMFIA de Alicante, han realizado una protesta ante esta entidad, contra los despidos que se estan produciendo en la misma

Europa Press

Unicaja apunta que la fusión con CCM "no excluiría la unión con otras entidades"

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

El Banco de España ha examinado hasta en tres ocasiones la posibilidad de intervenir CCM