CAJA BADAJOZ. NUEVO PRESIDENTE.

Consensuado entre PSOE y PP.

Francisco García Peña será el nuevo Presidente de Caja Badajoz.


Cotizalia - 28-05-09

Braulio Medel irrumpe en escena: Unicaja inicia contactos para hacerse con CajaSur

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Publico.es - 26-05-09

El Gobierno quiere también fusionar a las cajas saneadas

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CCOO Asepeyo

Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su calendario laboral por ciudado de hijos

CCOO de Euskadi ha ganado en los tribunales la demanda interpuesta por una trabajadora para que se le reconociera el derecho de modificar su calendario laboral para dedicarse al cuidado de su hija.


Cotizalia - 26-05-09

Caja Madrid da el mayor incentivo de su historia a la red para colocar las preferentes

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Cotizalia - 26-05-09

Segura alerta de que se pueden volver a producir más casos como el de Banif Inmobiliario

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Cotizalia - 25-05-09

Almunia advierte de que no han aflorado todas las pérdidas bancarias en Europa

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Cotizalia - 25-05-09

El Congreso debate el martes la propuesta del PSOE de limitar los sueldos de los banqueros

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Capital News - 25-05-09

El Gobierno estudia abrir la veda para que los bancos puedan comprar cajas con problemas

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Capital News - 25-05-09

El Gobierno plantea abrir la puerta a la privatización de las cajas y restarle poder a las CC.AA.

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Capital News - 25-05-09

El Gobierno plantea abrir la puerta a la privatización de las cajas y restarle poder a las CC.AA.

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Capital Newx - 25-05-09

Seis grandes cajas y nada más

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.