El periodico de Aragón - 06-06-09

El Gobierno andaluz muestra su rechazo a uniones interregionales de entidades

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El economista.es - 06-06-09

Cinco regiones se adelantan al Plan Zapatero para salvar sus Cajas

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LaopinióndeMalaga.es - 06-06-09

Medel, a por una concentración ´amplia´ de las cajas andaluzas

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COMFIA.info - 05-06-09

CCOO anuncia movilizaciones para reclamar al BBVA un cambio en su política de personal

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Expansión.com - 05-06-09

CajaSur se aproxima a Unicaja

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Qué.es - 05-06-09

Economía aboga por fusiones entre cajas andaluzas aunque se valoraría que una caja foránea "pidiera ayuda" a Andalucía

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Cotizalia.com - 05-06-09

Unicaja dice que va a por todas con Cajasur

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ABC - 05-06-98

División en Cajasur entre partidarios de una fusión con Cajamurcia o con Unicaja

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CapitalMadrid - 04-06-09

La Banca reclama al Banco de España cambios en la normativa de provisiones por suspensiones de pagos

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CCOO Asepeyo

La Seguridad Social pone freno a la creación de empleo.

Prohibe expresamente mediante resolución de la Secretaría de Estado, formalizar nuevos contratos de personal a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.


CAJA BADAJOZ. NATURALEZA JURIDICA DE LAS CAJAS.

Las Cajas de Ahorros, ante una nueva "tormenta perfecta"

En el marco del "Pacto de Estado por la Economía y el Empleo" propuesto por CCOO,ocupa un lugar prioritario la defensa de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.


Europa Press - 2-6-9

Las cajas andaluzas buscan mecanismos de cooperación para afrontar la reestructuración del sector

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.