Noticias - CCOO en Vitaly

Comfia Aragón contra la represión sindical en Novanca

Comfia-CCOO Aragón ha realizado una concentración de protesta frente a la sede de Bantierra por el despido de tres delegados del sindicato en la sociedad cooperativa de crédito Novanca, propiedad de 15 Cajas Rurales entre las que figura Bantierra. Tras una sentencia de despido nulo, en menos de 24 horas Novanca ha vuelto a despedir al que era Presidente del Comité de Empresa

DOSSIER PRENSA 03/07/2013 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 02/07/2013 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 01/07/2013 Comfia CCOO Unicaja

Comfia-Andalucía rinde homenaje a sus fundadores

En reconocimiento: La construcción del sindicato en los sectores financieros y de seguros en Andalucía (1978-1997)

En el presente año se cumple el 35 aniversario de la celebración del I Congreso de las antigua Federaciones de Banca y Ahorro (FEBA) y de la Federación de Seguros (FES) de las CCOO, las cuales se fusionaron en 1997 para dar origen a COMFIA. Para reconocer los años de trabajo y compromiso individual y colectivo, que cientos de hombres y mujeres desarrollaron, la Federación Andaluza de Comfia celebró el pasado viernes 28, un acto de homenaje a 63 personas que dedicaron parte de su vida a luchar por los derechos de los trabajadores/as.

Breve reseña homenajeados

Galería de fotos

Dossier trayectoria FEBA-FES

Saluda de Ignacio Fdez. Toxo, Secretario Gral. CCOO

CAJA3. CARTA A RAJOY

Carta abierta de ATTAC España al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.

Sr. D. Mariano Rajoy Brey.

Presidente del gobierno.

Señor Presidente:

CAJA3.AGENCIA TRIBUTARIA.

Colectivos de la Agencia Tributaria defienden su profesionalidad "al margen de las políticas del Gobierno"

En un comunicado conjunto, los trabajadores de la Agencia Tributaria destacan que trabajan cada día para que en España los impuestos se recauden conforme a la ley y señalan que la economía sumergida se sitúa en torno al 20% del PIB, por lo que su trabajo es "esencial" para el sostenimiento del Estado de Bienestar.

DOSSIER PRENSA 28/06/2013 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El Consejero Delegado de Caja3 dimite como tal.

Luis Miguel Carrasco, nuevo director general de Caja3

CAJA3. INTEGRACION EN IBERCAJA.

La integración de Caja3 en Ibercaja culminará a finales de 2014.

El presidente y el consejero delegado exponen a los consejeros generales de la Caja el cierre del ejercicio 2012 con la cuenta de resultados en un balance negativo de 485 millones de euros por el incremento de provisiones.

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de Junio

PRESIDENTE DE ADICAE CREE QUE BANKIA NO LOGRARÁ GANAR 800 MILLONES QUE PREVÉ

CONCENTRACIÓN BANCARIA: LOS CUATRO GRANDES SE APODERAN DEL 60% DEL MERCADO

LIBERBANK, EL ACUERDO SINDICAL Y COSPEDAL

CONSEJO EUROPEO, UN DEBATE TRAMPOSO

NUNCA SE DESPRIVATIZA

SAREB: SOCIALIZANDO LAS PÉRDIDAS DE LA BANCA ESPAÑOLA

BRUSELAS FORZÓ AL GOBIERNO A BAJAR LOS PRECIOS DE LOS PISOS DE SAREB

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 04/07/2013 Comfia CCOO Unicaja