DOSSIER PRENSA 25/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECNOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 22 y 23 de noviembre.

  • EL BANCO MALO COLOCA UN VIGILANTE EN CADA ENTIDAD RESCATADA
  • CAIXABANK ENTONA EL ‘MEA CULPA’ POR LA VENTA DE PREFERENTES
  • LA UNIÓN BANCARIA, ¿DETONANTE DE UNA OLA DE FUSIONES?
  • LIBERBANK ABRIRÁ UNA NUEVA NEGOCIACIÓN CON LOS SINDICATOS TRAS LA ANULACIÓN DEL ERE TEMPORAL
  • LIBERBANK RECURRIRÁ LA SENTENCIA QUE ANULA EL ERE
  • LIBERBANK SE CUBRE LAS ESPALDAS PARA LLEVAR A CABO SU AJUSTE LABORAL
  • LA LEY DE REPRESIÓN CIUDADANA DEL PP HARÍA LAS DELICIAS DE HITLER Y STALIN
  • A LA BAJA. LIBERBANK SE ALEJA DE MÁXIMOS EN BOLSA
  • DENIEGAN DOS DE CADA TRES SOLICITUDES DE AUTÓNOMOS PARA COBRAR EL PARO
  • EL BCE FICHA A DELOITTE, KPMG, PWC Y E&Y PARA QUE LE INFORMEN SOBRE LA BANCA ESPAÑOLA
  •  EL JUEZ IMPUTA AL CONSEJO DEL BDV POR FALSEDAD CONTABLE


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL ESPECIAL.

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

Gaceta Sindical ha editado un número especial en el que CCOO reitera su compromiso para seguir luchando en la erradicación de este grave problema.   ¡NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!


DOSSIER PRENSA 22/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. Conferencia UNI Europa Finanzas; Atenas octubre 2.013

Un Sector Financiero cerca de las personas.

UNI Finanzas es el sindicato global para los sectores bancario y de seguros. Representan a 237 sindicatos y a 3 millones de trabajadores y trabajadoras del mundo entero.


DOSSIER PRENSA 21/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


20 DE NOVIEMBRE DE 2013

CALENDARIO LABORAL 2014 (PUBLICADO EN EL BOE)


DOSSIER PRENSA 20/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. SOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONES.

Acto informativo de CCOO sobre la reforma del sistema de pensiones en Badajoz.

Carlos Bravo: "Pretenden devaluar las pensiones igual que han hecho con la protección al desempleo y los salarios"


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL SEMANAL.

Movilizaciones en defensa del Estado de Bienestar.


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN ...: ¿Cuánto se pueden demorar los litigios por temas fiscales?

Debido a la crisis, proliferan en los periódicos numerosas noticias sobre la reclamación de deudas por parte de Hacienda a empresas y particulares, ya que suele ser habitual que en momentos de vacas flacas los contribuyentes tengan menos capacidad para afrontar sus pagos.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 19 de noviembre.

  • GRUPO LIBERBANK. NUESTRA PRIORIDAD SIGUE SIENDO EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
  • ROSELL, PRESIDENTE DE LA CEOE: "¿QUÉ PREFERIMOS, TRABAJOS DE 4 HORAS O QUE NO TENGAN TRABAJO?"
  • MIEDO A DESPIDOS EN LA PLANTILLA DE LIBERBANK TRAS LA ANULACIÓN DEL ERE TEMPORAL
  • EL PP, IU Y PREX-CREX VALORAN EL CRÉDITO DEL BANCO EUROPEO DE INVERSIONES Y EL PSOE QUE LA REGIÓN SE VUELVE A "ENDEUDAR"
  • SAREB INCUMPLIRÁ SUS OBJETIVOS EN 2013 POR SU ERRÓNEA POLÍTICA DE PRECIOS, SEGÚN LA TROIKA
  • CINCO PROBLEMAS DE ESPAÑA QUE SE HAN ARREGLADO CON EL RESCATE... Y CINCO QUE NO
  • SANTANDER APROVECHA EL REPLIEGUE DE LAS CAJAS PARA CREAR ‘BANCA RURAL’
  • CONSEJERO DE CAJA BADAJOZ NO SUPO QUE INTERMONEY PROPUSO EL SIP DE CAJA3
  • HISTÓRICO: EL GOBIERNO DE EE.UU MULTA CON US$ 13.000 MILLONES AL BANCO JP MORGAN


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.