GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿El nuevo gravamen a los bancos es un impuesto?

Los activos fiscales diferidos son, en el caso de las entidades bancarias, más de 38.000 millones de créditos contra la Hacienda Pública.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en los actos que se convoquen, el próximo 7 de octubre, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

El ERE de Cajamar y el orgullo extraviado del cooperativismo.

El GCC es un grupo de cajas rurales, de cooperativas de crédito, con un modelo de negocio propio y de proximidad, distinto al de los bancos con los que se nos compara con objeto de cambiar nuestro modelo de gestión y hacerlo idéntico al de aquellos. Transformar los servicios centrales en un banco, una S.A. cabecera del GCC, para dar satisfacción al supervisor, no nos hace un banco, y no queremos ser un banco.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

CCOO denuncia la desprotección y pobreza de las personas mayores

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical editado con motivo de la celebración, el 1 de octubre, del Día Internacional de las Personas Mayores.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO

La Dirección de Bankia se instala en el extremismo (2).

La peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, nos parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost, con trabajadores amedrentados y empobrecidos.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La irreversible desvalorización del factor trabajo.

El factor trabajo está cada vez más desvalorizado, todo lo contrario ocurre con el capital. Como los trabajadores tienen cada vez más dificultades para acceder a un puesto de trabajo,  el capital está radiante. Cuando hablo de capital, me estoy refiriendo a empresarios, a personas concretas de carne y hueso, que se están aprovechando de esta situación de exceso de oferta de trabajo, para desvalorizar salarios y condiciones laborales. 


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO

La Dirección de Bankia se instala en el extremismo (1).

Implementando de forma unilateral decisiones contrarias a los intereses de los trabajadores, de forma unilateral y sin mostrar el más mínimo respeto a nada ni a nadie.


El próximo día 30 de Septiembre de 2015 es fundamental tu participación en las elecciones sindicales.

ELECCIONES SINDICALES EN ASISA "CON TU VOTO SUMAMOS"


Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias".

Jornada Equal Pay Madrid

Hoy 24 de septiembre se está celebrando en el CES, Consejo Económico y Social, la Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias", presentando públicamente el proyecto ACCTIOON EQUAL PAY implementado, los materiales y eventos realizados, las principales conclusiones obtenidas y las propuestas de CCOO.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO

'No tenemos acciones de Liberbank, Popular, Sabadell... y no vamos a comprar ni una'

No creemos que los bancos que existen ahora existan a 5 años vista, señala Jaume Puig, de GVC

  • La capitalización lenta de los bancos es sinónimo de crisis más largas
  • Hay bancos en los que el crédito fiscal es la mitad del capital CET. No estamos hablando de un tema marginal


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Inicio campaña recogida de firmas ILP Renta básica

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical  con motivo del inicio de la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), promovida por CCOO y UGT, que reclama el establecimiento de una PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS O RENTA MÍNIMA en todo el Estado, de 426 euros mensuales, para las personas demandantes de empleo que no perciban ingresos o tengan ingresos inferiores en cómputo anual al 75% del SMI.


A más años, más desengaño

Sin acuerdo marco de comercio en Euskadi y por lo tanto sin convenio de textil de Bizkaia

En la reunión mantenida el pasado 11 de septiembre de 2015, no se pudo constituir la mesa de negociación del acuerdo marco de comercio para la Comunidad Autónoma del País Vasco. Esto fue debido a las discrepancias surgidas en la representación empresarial.

Las dos patronales discrepantes son EUSKOMER donde participa CECOBI, y EUSKALDENDAK donde esta presente BIZKAIDENDAK, que discuten entre ellas quien es la patronal "dominante".

Este problema tiene una repercusión directa sobre el convenio de Textil de Bizkaia ya que CECOBI puso como condición la firma del Acuerdo de comercio para luego firmar el de textil.

Por todo esto, en este momento seguimos sin convenio y con mucha incertidumbre en el sector. Algún sindicato ha vendido "la piel antes de matar al oso" y ha generado unas expectativas a las trabajadoras que de momento no se van a cumplir.

La situación de estancamiento de la negociación colectiva en Euskadi, sufrida durante los últimos años, no debe achacarse sólo a la crisis y al inmovilismo de la patronal sino también a la estrategia de algunos sindicatos, que más allá de las palabras, no defiende los marcos de negociación colectiva sectorial.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.