Tabla Salarial 2004 y 2005 Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Huelva

Presentamos nuestras propuestas sociales

Si todos los temas tratados en la reunión de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociación del capítulo salarial, la publicación del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios.

Número 3 de El KiosCCOO - Catalunya

Tercer número de El KiosCCOO - Catalunya, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin - Catalunya. Destacamos el inicio de la campaña contra las subidas 0%, las denuncias a las "interpretaciones" del acuerdos y el despido de las recepcionistas de Sardenya/Lepanto y la Illa, aunque hay muchos más.

Carta abierta a Jaume Puig

17 03 05 Nos han llegado quejas por los métodos empleados por los Directores regionales y de zona para animar a cumplir los objetivos previstos. (PDF:Cat. / Cast.)

Resoluciones Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos de Huesca

Ante las dudas expuestas ante la Comisión, respecto de la aplicación de algunos artículos del Convenio, ésta ha acordado lo siguiente:

Asistiremos a la Junta de Accionistas

16 03 05 Necesitamos tu delegación de voto para poder asistir con el máximo apoyo accionarial a la Junta. (PDF:Cat. / Cast.)

Nueva edición del boletín La Sección

Ya está disponible para todos el número 9 del boletín de la Sección Sindical de CC.OO. en Getronics correspondiente al mes de marzo de 2005. Puede descargarse en formato PDF desde esta web.

UN AÑO MÁS

Como cada año desde COMFIA-CC.OO. celebramos el dìa Internacional de la Mujer Trabajadora, cuyo objetivo es reflexionar sobre la evoluciòn de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo, así como fomentar acciones que mejoren las situaciones de desigualdad que las mujeres padecemos en nuestro entorno laboral.

AEB: no propone y compara mal

AEB no ha presetnado la propuesta salarial prometida en el año de mayores beneficios de la historia

AEB no propone y compara mal

ALGO ESTÁ FALLANDO EN LA CAJA

En la Dirección de Zona de Euzkadi, un grupo de directores se ha negado a firmar el acta de objetivos de 2005, por considerar que son desproporcionados y que el nivel de exigencia y las formas eran inaceptables. La respuesta fue reunirlos en la Zona, no para buscar soluciones ante las inquietudes planteadas, sino para utilizar la presión.