Seguimos explicando una vez más.

VOSOTROS MISMOS II

Como continuación a nuestro anterior comunicado indicamos alguno de los puntos que nos llevaron a no firmar el acuerdo.


CC.OO. INSISTE EN RECLAMAR “BENEFICIOS PARA TODOS”

La Caja se empeña en complicar las cosas

En la reunión negociadora del jueves 14, la Dirección ha puesto encima de la mesa estas propuestas.


Departamentos de la Central: una problemática oculta

Desmontando tópicos alrededor de los Departamentos Centrales


Huelga en SITEL Sevilla el 13 de febrero

Los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo que la empresa SITEL IBERICA TELESERVICES tiene en Sevilla, en la avenida República Argentina, están convocados a secundar una jornada de huelga el próximo día 13 de febrero en protesta por los despidos producidos en las últimas semanas.


CCOO BANESTO

VACACIONES 2008

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones:


Apostamos también por los mandos intermedios

BOLETIN INFORMATIVO Nº 20


Secc. Sindical Asepeyo

Mala intención o irresponsabilidad

Es curioso encontrar comunicados cuya única intención es desinformar a los trabajadores y trabajadoras malintencionadamente generando polémica sin sentido.


Secc. Sindical Asepeyo

Desconocimiento, desinformación y ocultación

Cómo podemos dar veracidad a las críticas vertidas hacia los sindicatos CCOO y UGT, por los que ahora se presentan con las siglas SPS, cuando ellos empiezan manipulando la información, renegando y ocultando intencionadamente sus orígenes y su verdadera identidad.


AVE - RR.SS. - BBVA

Carta conjunta de CCOO, UGT, CGT y CCP, dirigida a RR.LL.

Llega la nómina de Febrero, en la que se abonan los Incentivos. Aparte de nuestra opinión, sobradamente conocida, sobre el sistema implantado por la Dirección y que discrimina a gran número de trabajadores, lo cierto es que también detectamos gran número de incidencias sobre los Representantes sindicales, particularmente con los que usan más número de horas


Comisión negociadora Acuerdo Marco en TRAGSEGA

El tema a tratar en la siguiente sesión será el empleo y contratación por considerar que es éste uno de los mayores problemas que afectan en este momento a los trabajadores de TRAGSEGA.


Regulación de la Participación Institucional

Comisiones Obreras de Castilla y León firma el acuerdo del Consejo del Diálogo Social

Comisiones Obreras de Castilla y León ha firmado, junto con UGT, la patronal regional Cecale y la Junta de Castilla y León el acuerdo de creación del Consejo del Diálogo Social que incluye también la Regulación de la Participación Institucional.


Comunicado Caixa Tarragona

SE TIENEN QUE COMPUTAR TODOS LOS CONTRATOS TEMPORALES A EFECTOS DE PROMOCIÓN

Nos hemos dirigido nuevamente a la Dirección, con la carta que os adjuntamos más abajo, igual que ya hicimos el pasado 11-04-07, pero en este caso teniendo ya sentencia firme del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2007, en relación con el conflicto colectivo presentado por Comfia-CCOO contra Caixa Laietana, y que tiene efectos sobre todo el sector.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.