CONVENIO SECTORIAL

Comfia-CC.OO. convoca concentraciones en Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo

La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.


CONVENIO SECTORIAL

Comfia-CC.OO. convoca concentraciones en Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo

La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.


Boletín Informativo (Especial Sevilla)

¡Vuelve Superman!

Los empleados de la Dirección Territorial de Sevilla siguen siendo de los más quemados, desmotivados, presionados y maltratados de Unicaja.


CCOO BANESTO
En octubre…

¡Libranza de 1/3 sábados!

El 24 de abril de 2002, CCOO y las otras representaciones sindicales de esta empresa, suscribimos un Acuerdo para la libranza rotativa de un tercio de los sábados comprendidos entre el 1 de octubre y el 31 de marzo de cada año.


Comunicado Caixa Tarragona

ANTE LA TEMPESTAD, CALMA

En los últimos días están apareciendo en los medios de comunicación una retahíla de noticias relacionadas con el sector financiero que, en algunos casos y para el lector poco entendido, pueden resultar como mínimo confusas.

Lo que pasa es que mezclan conceptos a veces muy técnicos, diferentes lugares geográficos de realidades socioeconómicas muy diferentes, y todo esto puede contribuir a dar la imagen que estamos todos en el mismo saco, lo cual, aunque vivimos en un mundo globalizado, no es del todo cierto.


Comunicado Caixa Tarragona

SE QUITAN LAS PULGAS DE ENCIMA

En los tiempos de crisis que corren, lo más fácil para la dirección es pasar la pelota a los trabajadores, y, para no asumir su responsabilidad, presionarnos todavía más si puede ser, transmitiendo directrices con la ayuda de algún jefe de zona que, sin ningún acierto y sin vergüenza, nos dice que lo principal es la faena antes que la familia, que de la oficina se sale a las 21 h. Mira por dónde, si consultas los diarios, miras la televisión, escuchas la radio, a los políticos... todo va encaminado a conciliar la vida laboral y familiar. Como siempre, Caixa Tarragona va a su bola.


CCOO exige la reanudacion de la negociación del Convenio Colectivo

Conflicto laboral en la Cofradia de Cambados

Un conflito laboral estase a aproximar á confraría de Cambados. O sindicato Comisións Obreiras está disposto a convocar unha folga entre os traballadores do pósito como medida de protesta pola negativa do patrón maior e o seu cabildo a negociar o convenio colectivo. Están por concretar aínda aspectos como a data en que se vai a realizar a protesta ou o alcance da mesma; se serán paros puntuais ou unha folga xeral.


Convenio Colectivo Mapfre Grupo Asegurador 2006 -2009

El presente Convenio General será de aplicación a las relaciones laborales de las Entidades pertenecientes al Sistema MAPFRE


Conjunta CCOO-CSICA

Mesa de Relaciones Laborales - Vuelva usted mañana

En la reunión de ayer de Relaciones Laborales, se abordaron algunos de los temas pendientes, y aunque ya han pasado más de tres meses desde la última reunión, no se resolvió nada, quedando todo aplazado para la próxima.


Comunicado Caixa Tarragona

CRISIS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS OFICINAS

Desde hace mucho tiempo, casi nos atreveríamos a decir que desde siempre, hemos sufrido en las Oficinas una falta de personal (incluso la clientela se ha quejado en alguna ocasión).

Ahora que por fin todo el mundo ha reconocido públicamente, desde las máximas autoridades monetarias hasta el gobierno de turno, que lo que sufrimos en nuestros bolsillos día a día es una “crisis económica”, y que con su reconocimiento público no les ha quedado más remedio que comerse el orgullo propio del que hacían gala hace sólo unos meses, creemos que en nuestra Caixa tendría que pasar de una vez por todas algo parecido.


Asuntos en el inicio del nuevo curso

CC.OO. SOLICITA A LA CAJA QUE LAS LIBRANZAS DE TARDES DE JUEVES QUE COINCIDAN EN FECHAS NAVIDEÑAS CON UN DÍA FESTIVO SE TRASLADEN A OTRAS FECHAS, POR ACUERDO LABORAL


CCOO BANESTO

Fondo de Ayudas Especiales 2008

La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.