CCOO BANESTO

AUMENTAMOS EL PODER ADQUISITIVO

Desde CCOO siempre hemos defendido la Negociación Colectiva, tanto a nivel de Sector, como de Empresa. Fruto de ese esfuerzo durante la negociación de nuestro Convenio Colectivo (2007/2010 con cláusula de revisión salarial) y del acuerdo firmado en Banesto sobre cuartos de paga, que nos permite percibir ½ paga más a partir de 2009, los salarios que tenemos están por encima de la inflación,  asegurando con garantías nuestro poder adquisitivo. 


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2009

Firmas innecesarias
(y ahorro de papel)

En CC.OO. no nos parece inconveniente que el responsable de un área quiera asegurarse de que sus instrucciones o recomendaciones llegan a su destino. Pero ni ese deseo ni los medios que utilice justifican que los empleados se vean obligados continuamente a hacer reconocimientos expresos de aceptación de la normativa vigente.


CCOO Asepeyo

Trabajo restringirá las regulaciones de empleo

La edad de las prejubilaciones en los ERE se limitará y habrá más condiciones para aprobarlos.


Comunicado Comfia-Andalucía Telemarketing

Gran éxito en la manifestación contra los despidos en Qualytel Jerez

Más de 500 personas participaron en la manifestación convocada por CCOO y UGT en Jerez de la Frontera ayer lunes, para protestar por la comunicación de despido que se ha hecho a 278 trabajadores y trabajadoras de Orange-Qualytel.


Comunicado Caixa Tarragona

ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PRUEBAS DE PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN 2009

En cumplimiento del Convenio se han convocado las pruebas de capacitación para acceder a los niveles X y VIII, que obligatoriamente se tienen que celebrar como mínimo cada tres años, sin tener que esperar la promoción por experiencia. El número de plazas que se convocan es el siguiente:


CAJA BADAJOZ. I.P.C. 2009 y coste homologación C.Extremadura.

TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS

El IPC definitivo del año 2008 ha sido el 1,4% por lo que no corresponde revisión salarial con efectos retroactivos al haberse incrementado el salario ese año el 2%, un 0,6% por encima del IPC final.


Reunión Mesa de Relaciones Laborales

La Carcoma Nª 110 - Nos volvemos con los bolsillos vacíos

El pasado Martes 20 de Enero, se celebró una reunión de RR.LL. para tratar los múltiples temas que tenemos pendientes de negociar (préstamos, incentivos, contratados, cupo de personas con discapacidad, jubilaciones parciales, criterios de dimensionamiento, etc.). El resultado no pudo ser más descorazonador: la Caja vuelve a enrocarse y alega que estamos "en economía de guerra".


El comité de empresa de Qualytel llama a la movilización a la plantilla de Jerez en defensa de sus puestos de trabajo

Ante el fracaso de las negociaciones mantenidas con la empresa el jueves 22 de Enero, el Comité de Empresa ha decidido convocar movilizaciones en defensa de los más de 200 puestos de trabajo que en estos momentos se encuentran en peligro.


Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Pontevedra 2009-2012

Este Convenio será de aplicación en toda la provincia de Pontevedra, entrará en vigor el día 1 de enero de 2009. Su duración será de cuatro años, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2012. Se entenderá prorrogado tácitamente por anualidades naturales de no mediar denuncia expresa de las partes.


Registros de la propiedad: Otra moratoria

Es sorprendente, que una vez desaparecido el fantasma de la reducción arancelaria, la patronal APR en lugar de mostrarse sensible con los problemas de empleo que se están dando en numerosos Registros prefiere, a costa de la crisis, endurecer su posicionamiento y ver como va desangrándose poco a poco el personal a su servicio


7º reunión de la mesa estatal del Convenio de Notarias

La patronal debería habernos hecho llegar con antelación su propuesta Clasificación Profesional, tras el debate suscitado en la anterior reunión en base a nuestro documento. El documento fue presentado al comienzo de la reunion, hecho que lo que originó la protesta sindical.


Nota de prensa de la Agrupación de Telemarketing de Andalucía

CCOO Y UGT no aceptan el fin de obra propuesto por la empresa para el proyecto de Orange

Los sindicatos CCOO y UGT, integrantes del comité de empresa de Qualytel, una vez analizada la documentación entregada por Qualytel no aceptan el motivo ni las condiciones en que la empresa ha iniciado la comunicación de despidos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.