Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Ayer tuvo lugar una concentración en Tortosa, la oficina XI, donde trabajaba la última compañera despedida, una persona de 50 años con más de 20 de antigüedad en Caixa Tarragona. La Caixa había actuado con el mal estilo que la caracteriza: el viernes pasado se personó el responsable de Relaciones Laborales y le comunicó el despido por bajo rendimiento, como que la entidad sabía que no tenían razón y que ningún juez lo admitiría, reconocieron que el despido era improcedente y ingresaron la indemnización en el juzgado.

CCOO BANESTO

IX Conferencia de la Sección Sindical Estatal

Durante los días 4 a 6 de marzo se ha celebrado en Córdoba la IX Conferencia de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Banesto, bajo el lema "Debatimos ideas, generamos soluciones". Contando con la participación de los delegados y delegadas, y la presencia, entre otros invitados de José María Martínez y Andrés Hidalgo, de Comfia.

ACARL se niega a asumir la subida del 2 %

CCOO interpone conflicto colectivo contra ACARL

Tras las movilizaciones del pasado día 27 y ante la negativa de la ACARL de cumplir lo acordado en convenio, CCOO y CSICA interponen conflicto colectivo en demanda de la aplicación de la subida del IPC.

CONVENIO SECTORIAL

Publicado en el BOE el XVI Convenio de las TIC

El XVI Convenio Colectivo de las TIC ha sido publicado en el BOE el día 04-04-2009 , por lo que desde ese momento ha entrado en vigor.

XVI Convenio TIC

CAJA BADAJOZ. REVISIÓN SALARIAL.

MOVILIZACIONES POR LA REVISIÓN SALARIAL EN EXTREMADURA Y DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO CONTRA ACARL

CCOO inicia movilizaciones en Badajoz (en Cáceres no fue autorizada la manifestación por el Gobierno Civil) por la revisión salarial pactada en Convenio, e interpone demanda de conflicto colectivo contra ACARL.

Nota de prensa de Comfia-Granada

Comfia Granada se concentra a las puertas de Infotel

El pasado viernes 27 de marzo delegados y delegadas de Comfia CCOO de Granada se concentraron en la sede de Infotel, situada en el polígono San Isidro de Armilla, en repulsa por el despido discriminatorio de la trabajadora Marina Mesa.

Boletín de CCOO Abril 2009

CCOO Asepeyo

El Tarjetazo de la Sociedad de Prevención de Asepeyo

La sociedad de prevención de Asepeyo decide unilateralmente implantar el sistama de tajeta buen menu, sin contar con la representación de los trabajadores y saltándose los acuerdos existentes.

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2009

Informes de Gestión Comercial
¿PRESIÓN o COACCIÓN?

La obligación de cumplimentar un formulario para anotar la gestión comercial desarrollada por el correspondiente empleado, y su elevación al oportuno nivel de Dirección, está generando dificultades adicionales a las habituales en las plantillas. Muchos empleados expresan sus dudas acerca de las posibles repercusiones que en el marco laboral pueden conllevar estos partes de producción.

Comunicado de Comfia-Servicios de Emergencia de Andalucía

Importante paso para la solución del conflicto de emergencias 061 y 112

Dª Clara Aguilera, tras reconocer el trabajo que viene realizando este personal durante todos estos años de servicio público, se comprometió a que antes de que finalice esta legislatura, estará aprobada en el Parlamento Andaluz, la Ley de creación de la Agencia de Emergencias 112 Andalucía.

comunicado

movilizaciones en las CAJAS de AHORRO

Las Direcciones deberían ser más responsables, después de lo anunciado el domingo

CCOO INICIA LAS MOVILIZACIONES POR LA REVISIÓN SALARIAL EN LAS CAJAS DE AHORROS

MOVILIZACIONES

Movilizaciones en Cajas de Ahorros.

Contra la negativa de la patronal de Cajas de Ahorros a cumplir lo firmado en el Convenio Colectivo.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CONCENTRACIÓN UNITARIA CONTRA LOS DESPIDOS