ABRIL 2010

Protocolo de despido para afiliados/afiliadas


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2010

Entrevista con la Dirección del Banco Popular - TIEMPOS DE UN MAYOR COMPROMISO

El día 22 del corriente mes de abril, representantes de CC.OO. y de la Alta Dirección del banco mantuvieron una reunión en las que ambas partes expusieron sus puntos de vista sobre los asuntos más relevantes que afectan a nuestra entidad.


Cursos voluntarios... o no tan voluntarios?



CCOO BANESTO
El banco remite el primer borrador de un posible acuerdo de sábados libres

SÁBADOS: ASÍ NO

Banesto nos ha hecho llegar un primer borrador para la posible firma de un acuerdo para la libranza de todos los sábados en nuestra entidad. Reproduce fielmente la propuesta que verbalmente nos ha anticipado en las reuniones mantenidas anteriormente y de la que ya manifestamos nuestra opinión contraria.


OFICINAS Y DESPACHOS

Firmado el convenio colectivo de Oficinas y Despachos

El día 19 de abril de 2010 se firmó el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos correspondiente a los años 2009-2012. Está pendiente de publicación en el B.O.C.M.


SECCION SINDICAL MADRID

No insulta quien quiere

Comunicado de la Sección Sindical de Unisono Soluciones de Madrid


Conflicto laboral en Pelayo Mutua de Seguros

Pelayo Mutua de Seguros cerró el ejercicio 2008 con un beneficio neto de impuestos de 15,6 millones de euros, una vez deducidos 11,47 millones de euros de pérdidas en una empresa filial inmobiliaria (Gepisa) como consecuencia de una mala gestión y errónea estrategia de diversificación que, finalmente, estamos pagando los trabajadores y no los directivos responsables.


El futuro de las Cajas de Ahorro



Registros de la propiedad: Otras alternativas

En un ambiente más distendido de lo que venía siendo habitual, se desarrolló una nueva reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, que se celebró el pasado martes, 13 de abril.


XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingenieria: Desarrollo de la 2a sesión-formación y contratación

La patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petición de facilitar la participación en cursos de formación del personal que se encuentre en situación de suspensión de contrato por motivos familiares. A otras propuestas se ha negado y en algunas nos presentará contrapropuesta.


Los sindicatos convocan movilizaciones ante el bloqueo del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

Es el segundo convenio de Bizkaia por número de personas afectadas (25.000), y está paralizado desde enero de 2009. El jueves a las 12,00 horas se celebrará una concentración ante Cebek


Convenio Contact Center. Su palabra favorita: Inasumible

El 14 de abril nos hemos reunido nuevamente con la Mesa Negociadora del Convenio de Contact Center para tratar CONTRATACION Y CLASIFICACION PROFESIONAL.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.