Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Acuerdos de empresa

Firmamos el tercer Convenio para las ITV Catalunya que hace frente a las incertidumbres

La valoración sindical que hacemos tiene que ser necesariamente positiva, teniendo en cuenta el momento de incertidumbre del sector. Incertidumbre general también, puesto que en estos momentos muchos sectores con su convenio todavía bloqueado se encuentran luchando por el simple hecho de poder continuar negociando las condiciones mínimas.

>> Texto anterior Convenio - 2n Conveni 2010-2012

>> Comunicat firma 3r Conveni en pdf

Comfia-CCOO y FeS-UGT ALCANZAN UN ACUERDO EN LA EMPRESA GABINETE TÉCNICO DE PREVENCIÓN (Grupo PREVING), EN RELACIÓN CON LA ULTRAACTIVIDAD

Comunicado conjunto Comfia-CCOO - FeS-UGT.

El día 24 de septiembre se ha celebrado el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) promovido por ambos sindicatos contra la empresa Gabinete Técnico de Prevención, S.L. como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.

Acuerdo en GABINETE TÉCNICO DE PREVENCIÓN (Grupo Preving) sobre utraactividad del Convenio

El sector del comerç tèxtil es mobilitza demà divendres

Contra l'actitud de la patronal

Cómo se gestionan y retribuyen las horas extras en Arsys

HORAS EXTRAORDINARIAS

Más información en el art. 35 del ET, en el art. 29 del Convenio y en el Acuerdo:

Documento conformidad horas extras, Vacaciones y prestación por enfermedad
Estatuto de los trabajadores
XVI Convenio Colectivo Estatal de Planificación

También puedes consultarnos tus dudas.

Convenio Colectivo

MEGA-ULTRA-FLEXIBILIDAD

Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de Técnicos engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

Puedes descargar la valoración en PDF aquí

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

INICIADAS LAS COMISIONES TÉCNICAS DELEGADAS DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN EN BMN

El pasado 19 de septiembre se iniciaron los trabajos en las comisiones técnicas delegadas de la mesa marco de negociación colectiva en BMN para alcanzar, antes del próximo 31 de diciembre, un acuerdo en materia de retribución salarial extraconvenio y la armonización de condiciones laborales y sociales para el conjunto de la plantilla.

Ver documento

Jornada de mobilització sindical dels sectors afectats pel bloqueig dels convenis

I per les retallades salarials Concentració davant del Parlament en defensa de la negociació col·lectiva.

Convenio TIC: Mega-Ultra-Flexibilidad (Comunicado 11)

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

Comunicado 11 - Mega-Ultra-Flexibilidad.pdf

Comunicado 10 - Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

Negociación Colectiva

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

El 1 de julio de 2013 se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid y ayer, 17 de septiembre de 2013, ha iniciado su andadura.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CCOO presenta sus propuestas en la Mesa del I Convenio estatal de Intervención Social