Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Prórroga y pago a cuenta, el Convenio sigue abierto

Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el sábado 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.


Banca: prórroga hasta el 26/02/16 pago a cuenta de 2015 en la nómina de enero, El convenio sigue abierto

Imagen banco de España. Convenio de Banca

Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.


¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

Convenio Ahorro: Importante participación de plantilla en las concentraciones de Madrid y Barcelona 14D

 Con una gran asistencia de plantilla nos manifestamos el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank.

CCOO, CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!.

También nuestro agradecimiento a todas las personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para que las direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos en la negociación.


Boletín Convenio de Ahorro

Importante Participación de Plantilla en las Concentraciones de Madrid y Barcelona 14D


Banca: El convenio sigue abierto

El riesgo de pérdida de vigencia del Convenio sigue en el aire, al no haberse acordado en la Mesa de hoy lunes 14 lo que estaba previsto, los tres puntos que reclamamos CCOO para avanzar hacia un acuerdo de Convenio.


VACACIONES 2015

ÚLTIMOS DÍAS PARA DISFRUTARLAS

Como todos los años, en diciembre aumentan las tensiones para disfrutar los últimos días de las vacaciones anuales.

Ya en diciembre de 2014 dimos nuestro parecer ante el anuncio de que se podían prorrogar las mismas para el año siguiente. Este año se vuelve a repetir la misma tintinela y, la empresa, ante una nueva petición de un sindicato, deja caer que se pospongan las vacaciones programadas en diciembre, para enero, febrero? de 2016.


Lunes, 14 de diciembre, a las 17,30 horas, en la sede de Bankia (Torres Kio)

Concentración y recogida de firmas por un convenio sin recortes en el sector de Ahorro

Asamblea 4 diciembre 2015 SFM

El próximo lunes, 14 de diciembre, a las 17,30 horas, en la sede de Bankia (Torres Kio), CCOO y el resto de sindicatos se concentrarán por un convenio justo en el sector de Ahorro, después de que tras once meses de negociación la patronal mantenga sus posiciones, negando la revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.

Además de la concentración del lunes se va a recoger firmas que se entregarán a los presidentes de las entidades financieras y se realizarán asambleas informativas.

 



Boletín Convenio de Ahorro

Movilízate!! Concentraciones en Madrid y Barcelona el 14 de Diciembre


Ahorro: ¡Por un convenio justo y sin recortes! MOVILÍZATE: Concentraciones en Madrid y Barcelona 14 diciembre 17:30

Convenio de ahorro sin recortes

Las asambleas del día 9 movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación.

En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos ?a peor? y endurece su posición:


MOVILIZACIONES

Movilizaciones por el futuro del Grupo El Árbol -supermercados-.

movilizaciones grupo el arbol

Desde la adquisición de los supermercados El Árbol por el Grupo DIA en noviembre del 2014, se espera que la patronal presente un plan de futuro y la apertura de negociaciones.


CCOO presenta 14 puntos para tratar en la reunión

El comité intercentros del Grupo Vips se reunirá el próximo 14 de diciembre

CCOO VIPS

El próximo 14 de diciembre de 2015 está convocada reunión del Comité Intercentros del Grupo Vips, a la reunión acudirán nuestros delegados de CCOO, en la que plantearán los siguiente puntos para el orden del día


9 DE DICIEMBRE DE 2015

Recuperamos las condiciones de los convenios de referencia


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.