8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:

LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)

ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.

La Dirección de Caja de Manlleu también es “normal” y conciliadora

Un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar entre CCOO y la Dirección de Caixa Manlleu mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

CHEQUES GUARDERÍA
CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD

CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral

En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).

Esclavos del horario laboral

Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.

Avanzando hacia la igualdad

31 01 06 Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario. (PDF:Cat. / Cast.)

Hacia la Igualdad Real

Por el reparto de las responsabilidades familiares ejerzamos nuestros derechos, todos y todas!

Seguridad y salud en el embarazo y en la lactancia

El embarazo no es una enfermedad, sino un estado natural de la vida de la mujer que merece una protección específica. Los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva pueden suponer que condiciones de trabajo consideradas aceptables en una situación normal dejen de serlo, tanto para la salud de la madre como para la del hijo/a.