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CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD

CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral

En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).

Esclavos del horario laboral

Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.

Avanzando hacia la igualdad

31 01 06 Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario. (PDF:Cat. / Cast.)

Hacia la Igualdad Real

Por el reparto de las responsabilidades familiares ejerzamos nuestros derechos, todos y todas!

Seguridad y salud en el embarazo y en la lactancia

El embarazo no es una enfermedad, sino un estado natural de la vida de la mujer que merece una protección específica. Los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva pueden suponer que condiciones de trabajo consideradas aceptables en una situación normal dejen de serlo, tanto para la salud de la madre como para la del hijo/a.

INFOIGUALDAD Nº 10

El pasado mes de Noviembre, el actual gobierno ha propuesto una serie de medidas para reformar el sistema de Seguridad Social –pensiones, edad de jubilación, reforma de la estructura del sistema, prolongación de la vida laboral-. Os informamos de las que afectan a las cuestiones relacionadas con la maternidad, lactancia, acogimiento…

Protocolos de Acoso psicológico y sexual

El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.

Acoso sexual

05 01 06 Propuesta de COMFIA-CCOO de Grupo Banco Sabadell del protocolo para el establecimiento de un procedimiento especial para tratar las situaciones de acoso sexual. (PDF:Cat. / Cast.)

Acuerdo Inserción Discapacitados

Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserción social de personas con discapacidad.

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la laboral

16 12 05 Procurar una mejor adaptación entre el desarrollo integral de las personas que componen la empresa y los objetivos de ésta. Ayudando a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal.