MOVILIZACIONES

Movilizaciones por el futuro del Grupo El Árbol -supermercados-.

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Desde la adquisición de los supermercados El Árbol por el Grupo DIA en noviembre del 2014, se espera que la patronal presente un plan de futuro y la apertura de negociaciones.


MOVILIZACIONES

CCOO muestra su pesar por las víctimas de la barbarie terrorista

Paro de cinco minutos frente a la sede de CCOO en Oviedo en repulsa por los atentados terroristas perpetrados en los últimos días.


MOVILIZACIONES

Readmisión despedidas Burger King Nalón. ¡¡Movilización!!

Con el despido de tres trabajadoras en la comarca del Nalón, se produce un nuevo conflicto en una de las franquicias asturianas de Burger King.

Presentación de la campaña de movilizaciones por su readmisión.


MOVILIZACIÓN

La sociedad gijonesa frente a la apertura indiscriminada del comercio.

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Cómo la aplicación de una normativa impuesta desde el Gobierno central del Partido Popular, acarrea graves perjuicios económicos y destrucción de empleo a la ciudad de Gijón.


MOVILIZACIONES

Despedidas por ejercer libremente su voto.

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Nuevo conflicto en una de las franquicias asturianas de Burger King.

Tres despedidas en Nalón Carcami (BK del Centro Comercial Valled del Nalón).


MOVILIZACIONES

CCOO dice "NO" a un Convenio de Ahorro "low cost".

Los sindicatos se han concentrado frente a la sede de Liberbank (Oviedo) en respuesta a la intención de la patronal del Sector de Ahorro de desregular el Convenio sectorial.


MOVILIZACIONES

TTIP = POBREZA + DESIGUALDAD

frenemos el ttip

En Asturias: 17 de octubre, concentración en la Plaza del Humedal (Gijón) - 12:30 horas.


MOVILIZACIONES

"Jornada mundial por el trabajo decente" 2015 en Asturias.

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Dentro de la campaña de movilizaciones a nivel global, los sindicatos CCOO y UGT han realizado una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Asturias (Oviedo).


MOVILIZACIONES

Ni un muerto más en el trabajo.

Los sindicatos UGT y CCOO realizan una nueva concentración de denuncia ante el desgraciado aumento de la siniestralidad laboral.


MOVILIZACIONES

Trabajadores del Hotel Reconquista (Oviedo): "¡¡Aquí estamos... Venimos por nuestros derechos!!

Trabajadores del Hotel de la Reconquista de Oviedo en defensa de sus derechos.

Nueva campaña de movilizaciones en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Hotel de la Reconquista (Oviedo).


MOVILIZACIONES

Hotel Reconquista. Septiembre, "vuelta a ... la lucha".

En el día de hoy, los representantes de los trabajadores del Hotel de la Reconquista (Oviedo) han denunciado frente a los medios de comunicación la continuidad en la mala praxis empresarial tras un año de abusos, despidos y resoluciones judiciales que dan la razón a los trabajadores.


MOVILIZACIONES

Los Telares, en movilización por su futuro.

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Más de un millar de personas arropan a los trabajadores/as de Los Telares en la manifestación que ayer recorrió las calles de Avilés.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.