CAJA BADAJOZ. BANKIA.

Consejeros de Comfia-CCOO en el Consejo de Bankia

Tranquilidad absoluta sobre el papel de los representantes de CCOO en los Consejos de Administración.


Bankoa: Firmado el acuerdo de horario

Hoy día 5 de julio hemos firmado el acuerdo de horario que entrará en vigor en cuanto el banco proceda a su publicación en la intranet. No ha sido fácil y nos ha llevado mucho tiempo y esfuerzo llegar a un acuerdo que fuera satisfactorio para ambas partes, los trabajadores y el banco, pero podemos decir que lo hemos conseguido.


Baja Médica y Vacaciones

He estado de baja médica y ha transcurrido mi período de vacaciones. Ahora que tengo el alta ¿qué sucede con mis vacaciones no disfrutadas? ¿Tengo derecho a los días que me quedaban o los he perdido? ¿Me los pueden pagar?


Compensación por pérdida de jornada intensiva del 2012.

Grupo BNPP (Cetelem, Securitie Services, Cardif), INSS, MPT y SPE.

Lamentablemente podríamos poner aquí prácticamente el mismo texto que pusimos el año pasado. Mientras a unos trabajadores se les paga por su trabajo, otros tienen que sacar las castañas del fuego a los "responsables" de sus contratos completamente gratis y con  amenazas. Lamentablemente de nuevo se tendrán que resolver por la vía judicial con el sobrecoste de este tipo de procesos. Y lo más grave, nadie, absolutamente nadie se responsabiliza de las ventas de contratos por debajo (y mucho según la dirección) de su precio real.


Tu horario de verano es de 8h a 15h de lunes a viernes

Horario Intensivo en BSIS (Banco Sabadell)

21-06-12 A principios de año la representación legal de los trabajadores intentó una negociación que contemplara compensaciones para la plantilla ante la posibilidad que planteaba la empresa de tener que modificar este horario debido a los retos que se tenían que afrontar (integración CAM), pero finalmente la empresa consideró que el cambio era complicado e innecesario


CAJA BADAJOZ. CAM-SABADELL

Homologación condiciones laborales CAM-Sabadell

El pasado viernes día 15 de junio, la Dirección y toda la representación sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un acuerdo, ...


Jornada-Horarios - BBVA Madrid y Euskadi

Horario de Verano - SSCC

Como todos conoceréis, el pasado viernes, 15 de Junio, entró en vigor la JORNADA INTENSIVA para todos los trabajadores/as que disponen de Jornada Flexible y Partida.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012

Horario de Verano 2012 en la red comercial de Banco Popular

Del 22-6 al 7-9 disfruta del horario de verano.


CAJA BADAJOZ. BANKIA.

Y de Bankia...¿qué?

Es una de las pocas veces que ocurre que un tema es abrumadoramente veloz. Lo que se dice hoy de Bankia es distinto de lo de ayer y posiblemente lo sea de lo que se diga esta tarde. Es distinto y más grave. Los datos aparecen a cuenta gotas y caen con la velocidad preocupante como caen las gotas de la alimentación parenteral.


CAJA BADAJOZ. ASI SE RESCATO A ESPAÑA.

Se negoció durante dos semanas, Obama presionó a Merkel y podría haber intervención 'total'

Cuando el ministro de Economía, Luis de Guindos, advirtió durante su comparecencia en el Círculo de Economía de Catalunya que el futuro del euro se jugaría en las próximas semanas, ya tenía encima de la mesa el ultimátum lanzado por Alemania y Bruselas.


CAJA BADAJOZ. RESCATE EUROPEO A LA BANCA

Comunicado íntegro del Eurogrupo sobre la ayuda a la banca española

El presidente del Eurogrupo, Jean-Claude Juncker, emitió este sábado el siguiente comunicado sobre la asistencia financiera a la banca española.


CAJA BADAJOZ. RESCATE

Pequeña guía para entender la crisis de la banca

No te pierdas esta guía para entender de dónde viene esta crisis, cómo Europa va a ayudarnos a limpiar el agujero de la banca y qué puede pasar a partir de ahora.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.