Huelga - CCOO en Vitaly

17.09.2010 El objeto de este documento es poner en evidencia, con ejemplos prácticos para facilitar la compresión, las consecuencias que las principales medidas incluidas en la reforma laboral tienen para los derechos de los trabajadores.

Existen otras alternativas a las propuestas del Gobierno

Sobran razones para la huelga general

17.09.2010 Esta protesta está más que justificada, ante el cambio de política del gobierno de forma drástica, injusta e inoportuna, con recorte de derechos sociales y laborales, derechos que se han venido consolidando en todo este periodo democrático.

Vídeo Fernando Lezcano

Huelga general: Hay alternativa a la política económica del Gobierno

Hay otra salida. La huelga del 29 de septiembre tendrá éxito porque obligará al Gobierno a reconsiderar la prioridad en la reducción del deficit, para situarla en la reactivación económica y la generación de empleo

Contact-center: Tienes muchas razones para ir a la Huelga General

Tras la reforma la autoridad laboral el despido objetivo será mucho más sencillo al reducirse los plazos de comunicación, relajarse los motivos y dar subvenciones a los 20 días de indemnización

29-S HUELGA GENERAL

29-S HUELGA GENERAL (II)

Existen dos modelos para tratar de salir de esta crisis, la elección es tuya.

PDF: Comunicado Huelga II

29-S HUELGA GENERAL

29-S HUELGA GENERAL (II)

Existen dos modelos para tratar de salir de esta crisis, la elección es tuya.

PDF: Comunicado Huelga II

CCOO Asepeyo

Hay razones para apoyar la huelga general

Los medios de comunicación se empeñan en desanimar a los trabajadores y en argumentar que la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo día 29 de septiembre no servirá para nada.

¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?

¿Me afecta a mi?

¿Qué consecuencias tiene la reforma?

Aquí puedes leer e informarte de lo transcendente que es esta huelga.

Versión PDF

¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?

¿Me afecta a mi?

¿Qué consecuencias tiene la reforma?

Aquí puedes leer e informarte de lo transcendente que es esta huelga.

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Contundente rechazo a la reforma laboral

Se inicia la cuenta atrás de la huelga general

14.09.2010 Veinte mil delegados y delegadas anuncian el éxito de la huelga general

La Confederación Europea de Sindicatos apoya al 100% la huelga general

John Monks: "La reforma laboral aprobada en España es, junto a la de Grecia, la peor de Europa"

En un abarrotado Palacio de Vistalegre, plagado de banderas, el gran acto sindical se inició con la intervención del secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, quien trasladó a los más de 16.000 delegados y delegadas de CCOO y UGT su apoyo a la huelga general del 29 de septiembre, convocada contra lo que calificó "la peor reforma laboral aprobada en Europa, junto a la de Grecia". LEER MÁS

BOLETÍN Nº 2 SOBRE LA REFORMA LABORAL

CON LA REFORMA LABORALSE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

Descripción de un caso práctico de despido que puede darse tras la nueva reforma. LEER MÁS

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Los efectos prácticos de la Reforma Laboral

Sobran razones para la huelga general

Huelga general: Hay alternativa a la política económica del Gobierno

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29-S HUELGA GENERAL (II)

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¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?

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Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

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