Fusiones - CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 22/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA

Fusión Popular Pastor: Hay preacuerdo

El día diecinueve de junio de 2012 se celebró la reunión prevista entre la Represen- tación Sindical y la Dirección de ambas entidades, donde se ha evaluado el momento actual del proceso de integración y se han tratado distintos elementos a incluir en un Protocolo de Fusión.

CRU

ESPERÁBAMOS EL LIDERAZGO DE UNA EMPRESA MODERNA NO DE UNA DEL TERCER MUNDO

El pasado jueves 8 de marzo, tras la primera reunión efectiva de negociación de condiciones para la fusión de Cajas Rurales Unidas see nos encendieron las alarmas.

En la puesta en escena se ha producido un gran cambio, que confiamos en que sea una posición de partida en la negociación y no se trate de una postura definitiva.

DOSSIER PRENSA 21/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semana: 11/06 - 17/06).

Descarga el artículo completo.

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

APROBADA LA RESOLUCIÓN COMPLEMENTARIA DEL ERE DE BMN PISTOLETAZO DE SALIDA A LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN

Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:

Descargar artículo.

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Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

UNICAJA BANCO INCUMPLE SUS COMPROMISOS CON LOS TRABAJADORES

A un año de la firma del Acuerdo Laboral de Integración en la Entidad Bancaria a constituir por Unicaja, por la que se aseguraba a sus trabajadores que en los procesos de integración se negociaría un acuerdo laboral con garantía de empleo y respeto a los derechos adquiridos, la Dirección de la Entidad incumple sus compromisos al plantear un recorte sustancial de las condiciones salariales LEER MÁS

Circular CCOO-UGT-CGT en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012

FUSIÓN BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - HAY PREACUERDO

Hay preacuerdo de homologación de condiciones laborales de las plantillas.

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◊ FUSIÓN BANCO POPULAR- BANCO PASTOR - Reorganización de plantillas y homologación de condiciones laborales

CAJA BADAJOZ. CAM-SABADELL

Homologación condiciones laborales CAM-Sabadell

El pasado viernes día 15 de junio, la Dirección y toda la representación sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un acuerdo, ...

DOSSIER PRENSA 19/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA

Comunicado conjunto CCOO, SECAR y CSICA

Seguimos esperando que Unicaja Banco nos convoque

Hasta el momento, ni la Dirección de RRHH, ni el Presidente han respondido a la solicitud cursada por toda la RLT de mantener sendas reuniones para transmitir nuestra propuesta de negociación. LEER MÁS

Solicitud de concentración a la Subdelegación del Gobierno

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 25/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA