NOTÍCIES FRESQUES II

CCOO ha arrencat el compromís de la Direcció de pagar els incentius per la venda d’immobles del primer semestre en la propera nòmina del mes d’octubre, que recordem ja serà la primera nòmina amb la capçalera BMN. Al mateix temps hem arrencat un compromís per tal de que el temps d’espera entre la venda i l’abonament de la comissió es redueixi notablement.


Secció Sindical Grup BMN Murcia

Les desvinculacions es van acabant

CCOO. de Caixa Murcia porta des del principi de les desvinculacions denunciant el caràcter subjectiu de les mateixes sense que la resta de sindicats facin ressò d'això. Possiblement s'hagin vist hipotecats en explicar entre els seus delegats o delegades als primers desvinculats a pesar que, seguint els criteris que apareixen en l'Acord d'Integració, deurien seguir figurant en nòmina.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

Notícies fresques!!

SSCC – Us notifiquem que, tret d’aquells casos de companys i companyes que ho hagin sol·licitat voluntàriament, la direcció no...

Viatge Convenció – Segons fonts del banc, la Comissió Executiva de BMN ha acordat deixar sense efecte el viatge d’incentius que era...

Gestions CCOO – Fruit de les reclamacions que CCOO ha fet a la Direcció volem informar-vos d’aquelles que ja s’han solucionat:INCENTIUS, VENDA DE PISOS, NOMENAMENTS 

25 anys – El tradicional acte que Caixa Penedès celebra per aquells empleats i empleades que compleixen 25 anys treballant a la nostra entitat...


Notícies fresques!!

SSCC – Us notifiquem que, tret d’aquells casos de companys i companyes que ho hagin sol·licitat voluntàriament, la direcció no...

Viatge Convenció – Segons fonts del banc, la Comissió Executiva de BMN ha acordat deixar sense efecte el viatge d’incentius que era...

Gestions CCOO – Fruit de les reclamacions que CCOO ha fet a la Direcció volem informar-vos d’aquelles que ja s’han solucionat:INCENTIUS, VENDA DE PISOS, NOMENAMENTS 

25 anys – El tradicional acte que Caixa Penedès celebra per aquells empleats i empleades que compleixen 25 anys treballant a la nostra entitat...


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIT COMÚ

Setembre es presenta al grup BMN amb dos temes "calents" als que, lluny de defugir hem d’abordar amb criteri, responsabilitat i sobre tot amb molta fermesa: La reestructuració dels SSCC i la jornada laboral a partir de l’octubre.


JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIT COMÚ

Setembre es presenta al grup BMN amb dos temes "calents" als que, lluny de defugir hem d’abordar amb criteri, responsabilitat i sobre tot amb molta fermesa: La reestructuració dels SSCC i la jornada laboral a partir de l’octubre.


Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

Convocatòria d'assemblea general de treballadors i treballadores de plantilla de SS.CC. en CajaGRANADA.

Davant el procés d'implantació del model de Serveis Centrals del grup BMN i la seva repercussió en els SS.CC. de CajaGRANADA, el Comitè d'empresa  de la Seu Central de CajaGRANADA ha celebrat avui una reunió en la qual, per consens, hem acordat:


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

CCOO S'OPOSA AL PROCÉS DE CENTRALITZACIÓ DELS SERVEIS CENTRALS A MADRID.

CCOO ha manifestat, davant el Consell d'Administració de Caja Granada celebrat el 31 d'agost, la seva oposició al procés previst per la Direcció de la reestructuració dels Serveis Centrals. A Caixa Penedès aquest procés es durà a terme en breu, i en la propera Comissió Executiva i en el Consell d'Administració, CCOO mostrarem el nostre rebuig.


CCOO S'OPOSA AL PROCÉS DE CENTRALITZACIÓ DELS SERVEIS CENTRALS A MADRID.

CCOO ha manifestat, davant el Consell d'Administració de Caja Granada celebrat el 31 d'agost, la seva oposició al procés previst per la Direcció de la reestructuració dels Serveis Centrals. A Caixa Penedès aquest procés es durà a terme en breu, i en la propera Comissió Executiva i en el Consell d'Administració, CCOO mostrarem el nostre rebuig.


Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

CC.OO. S'OPOSA AL PROCÉS DE CENTRALITZACIÓ DELS SERVEIS CENTRALS A MADRID.

CC.OO. ha manifestat, davant el Consell d'Administració celebrat el 31 d'agost, la seva oposició al procés previst per la Gerència de reestructuració dels Serveis Centrals.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.


BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.