DOSSIER PRENSA 24/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CAJAS DE AHORRO.

Liquidación y cierre.

Con la aprobación del Proyecto de Ley de Cajas y Fundaciones Bancarias se da el tiro final a la existencia centenaria de las Cajas de Ahorro.


Caixa Penedès (BMN Catalunya-Aragón)

Una nueva etapa

20-06-2013 Hay diferentes temas que generan dudas en la plantilla: formación, prolongación de la jornada, compensación, la nómina o los acuerdos vigentes pactados entre Banco Sabadell y la representación sindical. Estas dudas esperan siempre una respuesta que no se da a veces con la celeridad que desearíamos y por eso desde Comfia-CCOO queremos ayudaros a encontrarlas.


DOSSIER PRENSA 21/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 20/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 19/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 18/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 17/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 14/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


“COMFIA-CCOO SUMAMOS PERSONAS Y SEGUIMOS AVANZANDO”

Se fusionan las Secciones Sindicales Estatales de COMFIA-CCOO de Grupo Santander y Banesto

 


Los días 12 y 13 de junio se ha celebrado en Barcelona el Plenario de Fusión de las secciones sindicales de Comfia-CCOO de Banesto y Santander, en el que se han elegido los nuevos órganos de gobierno. En el desarrollo del plenario han sido presentados, debatidos y aprobados los planes de trabajo de acción sindical para afrontar la defensa y garantía del empleo para el conjunto de la plantilla.


“COMFIA-CCOO SUMAMOS PERSONAS Y SEGUIMOS AVANZANDO”

Se fusionan las Secciones Sindicales Estatales de COMFIA-CCOO de Grupo Santander y Banesto

Los días 12 y 13 de junio se ha celebrado en Barcelona el Plenario de Fusión de las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de Banesto y Santander, en el que se han escogido los nuevos órganos de gobierno. En el desarrollo del plenario han sido presentados, debatidos y aprobados los planes de trabajo de acción sindical para afrontar la defensa y garantía del empleo para el conjunto de la plantilla.


DOSSIER PRENSA 13/06/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.