Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
El presidente de Caja Badajoz descarta la unión con Caja Extremadura
Juan Manuel Sánchez Rojas anunció que, «por ahora», no habrá fusión entre las dos cajas extremeñas
GRACIAS POR TU COMFIANZA
GRACIAS por volver a darnos vuestra confianza mayoritaria, GRACIAS por hacer de CC.OO. el primer sindicato a nivel andaluz y estatal, GRACIAS por creer en nuestro proyecto
2001 - 2006 Cinco años de cambios
Pacto de homologación de condiciones de Banco Urquijo y Banco Sabadell
15 11 06 Se pacta el computo del devengo, el pago de determinados conceptos retributivos, regular los anticipos sobre nómina del personal en activo y los descubiertos en cuenta del personal activo y pasivo. (PDF:Cast.)
Lo que hay y lo que no hay (el zarandeo con BBVA)
Los insistentes rumores de opas, fusiones y todo tipo de movimientos corporativos sobre BBVA crean un lógico clima de inquietud en la plantilla. Desde la absorción por el Santander, el despiece entre éste y el Sabadell en una contra-opa frente al Citi o al HSBC hasta una fusión defensiva, con Societé, Barclays o ABN Amro.
El sector financiero revuelto en bolsa.
Rumores sobre Banesto
El pasado viernes nos sorprendió la apertura de la Bolsa de Madrid con un alza de la cotización del banco del 38%, que a lo largo del día llegó a alcanzar casi un 8%.
Ya tenemos Acuerdo Laboral de Fusión
Será de Aplicación a partir de la fusión de ambas Entidades, salvo en la aplicacion retributiva y la liquidación del antiguo sistema (7,42 pagas)a partir de Enero 2007
Acuerdo Laboral para la Fusión entre Caja San Fernando y El Monte
Acuerdo Laboral de Fusion entre Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla y Caja de Ahorros Provincial San Fernando de Sevilla y Jerez
FIN E INICIO
16 meses después de la aprobación del Protocolo, se cumplen las exigencias que CC.OO. planteó en su día para apoyar el Proyecto
CCOO y UGT en Groupama y Azur acuerdan el redimensionamiento de las plantillas
Las representaciones sindicales de CC.OO. y UGT en Groupama y Azur acuerdan con la dirección de la empresa resultante, el redimensionamiento de las plantillas mediante la firma de un protocolo de intenciones, tras la fusión de ambas empresas.
El Ministerio de Trabajo prepara un plan para forzar una cadena de fusiones entre Mutuas en 5 años
El sector de las mutuas de trabajo y enfermedades de trabajo está revuelto. El detonante es un plan del Ministerio de Trabajo para forzar una cadena de fusiones en un tiempo récord de cinco años con un claro objetivo: pasar del actual mapa, compuesto por 26 entidades, a otro con apenas una decena de mutuas.
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