CCOO EXIGE TRANSPARENCIA EN LA REESTRUCTURACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES

De todos es conocida la situación que sufren los SS.CC. de las cuatro cajas que conforman el grupo BMN. El desánimo de los compañeros y compañeras es debido en gran parte a la falta de información por parte de la Dirección y la poca sensibilidad mostrada en el inicio de este proceso.


Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

CONCENTRACIONES EN CAJAGRANADA

La primera concentración de los trabajadores y trabajadoras de Servicios Centrales de CajaGRANADA, acordada el pasado 8 de septiembre en Asamblea, ha tenido una participación masiva.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

NOTICIAS FRESCAS II

CC.OO. ha arrancado un compromiso de la Dirección de pagar los incentivos por la venta de inmuebles del primer semestre en la próxima nómina del mes de octubre, que recordamos ya será la primera nómina con la cabecera BMN. Al mismo tiempo hemos arrancado también un compromiso para que el tiempo de espera entre la venta y el abono de la comisión se reduzca notablemente.


NOTICIAS FRESCAS II

CC.OO. ha arrancado un compromiso de la Dirección de pagar los incentivos por la venta de inmuebles del primer semestre en la próxima nómina del mes de octubre, que recordamos ya será la primera nómina con la cabecera BMN. Al mismo tiempo hemos arrancado también un compromiso para que el tiempo de espera entre la venta y el abono de la comisión se reduzca notablemente.


Comisión de Seguimiento Pacto Laboral

Nuevas Adhesiones:La nueva mesa esta constituida por la siguiente representación: CCOO 5; CSICA 4; UGT 2; ASCA 1, con la posibilidad de asistir a mayores un asesor/a por representación sindical.


Comisión de Seguimiento Pacto Laboral

Nuevas Adhesiones:La nueva mesa esta constituida por la siguiente representación: CCOO 5; CSICA 4; UGT 2; ASCA 1, con la posibilidad de asistir a mayores un asesor/a por representación sindical.


Sección Sindical Grupo BMN Murcia

Las desvinculaciones se van terminando

CC.OO. de Caja Murcia lleva desde el principio de las desvinculaciones denunciando el carácter subjetivo de las mismas sin que el resto de sindicatos hagan eco de ello. Posiblemente se hayan visto hipotecados al contar entre sus delegados o delegadas a los primeros desvinculados a pesar de que, siguiendo los criterios que aparecen en el Acuerdo de Integración, deberían de seguir figurando en nómina.


Fusión Bankoa-Ipar kutxa: El barco se mueve

Ayer retomamos las negociaciones que dejamos aparcadas el pasado 27 de julio y parece que por fin empezamos a ver movimiento. En nuestro anterior comunicado nos quejábamos de la actitud empresarial por no haber facilitado un documento cuantificando el excedente que según sus cálculos producirá la fusión y su propuesta para resolver esa situación. Ayer por fin pudimos conocer ambas cosas lo que consideramos un avance en la dirección adecuada.


DOSSIER PRENSA SEMANAL DEL 5 AL 9 DE SEPTIEMBRE


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

¡¡Noticias frescas!!

SS.CC. – Os notificamos que, fuera de aquellos casos de compañeros y compañeras que lo hayan solicitado voluntariamente, la dirección no...

VIAJE CONVENCIÓN – Según fuentes del banco, la Comisión Ejecutiva de BMN ha acordado dejar sin efecto el viaje de incentivos que era...

GESTIONES CC.OO. – Fruto de las reclamaciones que CC.OO. ha hecho a la Dirección queremos informaros de aquellas que ya se han solucionado:INCENTIVOS, VENTA DE PISOS, NOMBRAMIENTOS

25 AÑOS – El tradicional acto que Caixa Penedès celebra para aquellos empleados y empleadas que cumplen 25 años trabajando a nuestra entidad...


¡¡Noticias frescas!!

SS.CC. – Os notificamos que, fuera de aquellos casos de compañeros y compañeras que lo hayan solicitado voluntariamente, la dirección no...

VIAJE CONVENCIÓN – Según fuentes del banco, la Comisión Ejecutiva de BMN ha acordado dejar sin efecto el viaje de incentivos que era...

GESTIONES CC.OO. – Fruto de las reclamaciones que CC.OO. ha hecho a la Dirección queremos informaros de aquellas que ya se han solucionado:INCENTIVOS, VENTA DE PISOS, NOMBRAMIENTOS

25 AÑOS – El tradicional acto que Caixa Penedès celebra para aquellos empleados y empleadas que cumplen 25 años trabajando a nuestra entidad...


Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

Medio centenar de delegados de CCOO, SECAR y CSICA se concentran frente al Consejo de Administración de Unicaja

Tal como ya avanzamos, los tres sindicatos acordamos iniciar ayer mismo  actuaciones sindicales en demanda de abordar un proceso de negociación del Acuerdo Laboral de Integración de ambas Entidades.  LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.