Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
octubre 2011
FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR
Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES
Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías del Acuerdo Laboral de Integración
Se incorporarán los documentos de las Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías del Acuerdo Laboral de Integración correspondientes a los diferentes territorios.
Descarga el artículo de la Región de Murcia.
Descarga el artículo de la Región de Andalucía.
Descarga el Acta de la Región de Andalucía.
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Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido
Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido
octubre 2011
Fusión BANCO POPULAR y BANCO PASTOR
...hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos...
DOSSIER PRENSA SEMANA DEL 3 AL 7 DE OCTUBRE
Documentación
JORNADA LABORAL. 2ª parte
Cómo bien sabéis en este proceso de reestructuración que nos ha llevado a convertirnos en un banco, la Dirección y la representación laboral acordaron iniciar una negociación para armonizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN. Naturalmente, y como CC.OO. ha defendido los últimos meses, la reivindicación de unificar la jornada laboral para toda la plantilla y oficinas de BMN hay que hacerla con la interlocución válida, y que es RRLL en BMN.
JORNADA LABORAL. 2ª parte
Cómo bien sabéis en este proceso de reestructuración que nos ha llevado a convertirnos en un banco, la Dirección y la representación laboral acordaron iniciar una negociación para armonizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN. Naturalmente, y como CC.OO. ha defendido los últimos meses, la reivindicación de unificar la jornada laboral para toda la plantilla y oficinas de BMN hay que hacerla con la interlocución válida, y que es RRLL en BMN.
Grupo BMN. 800, una reestructuración insostenible
La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800
800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.
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