Formacion

FORMATIU

Pla Formatiu Sectorial 2012 - COMFIA-CCOO Barcelona

Un any més, des de COMFIA-CCOO ens envien el nou Pla Formatiu Sectorial/Intersectorial 2012, que s'impartirà aquest any i que finalitzarà el 30 de setembre.

Des de COMFIA-CCOO, s’aposta decididament per la formació com a eina clau en la millora de la empleabilitat en els nostres sectors i per tant l'oferta formativa que posem al teu abast va orientada cap aquest objectiu.

Aquest any la formació està dividida en dos modalitats: presencial impartida a través de la Fundació Paco Puerto i teleformació impartida a través de Elogos.

Com pots veure l'oferta formativa, així com les places que s'ofereixen, s'han vist reduïdes notablement a causa de les retallades pressupostàries.

És per aquesta raó que t'aconsellem que si estàs interessat/da a realitzar alguna de les accions del pla, formalitzis la inscripció el més aviat possible entrant al portal de formació a través del teu lloc web www.comfia.cat.

Finalment indicar-te que amb la finalitat d'arribar al màxim de persones possibles amb aquesta oferta; limitarem el nombre de cursos a realitzar a un, per persona.

Des de COMFIA-CCOO t'animem a participar en el pla i agraïm la teva confiança en nosaltres.

Uneix-te a la nostra lluita.

Información de interés

Convocatoria de becas de formación en distintos ámbitos

CCOO te informa sobre distintas becas de formación publicadas por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 

Nuevo plan de formación 2012-2013. Sector TIC

COMFIA-CC.OO. ha lanzado el nuevo plan de formación 20012-2013, y desde la Sección Sindical de Arsys os enviamos la específica de nuestro sector (TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable).

Recuerda que son cursos gratuitos que no restan créditos de formación a tu empresa.

Como siempre, quedamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Teneis el enlace aqui.

Nuevo plan de formación 2012-2013. Sector TIC

COMFIA-CC.OO. ha lanzado el nuevo plan de formación 20012-2013, y desde la Sección Sindical de Arsys os enviamos la específica de nuestro sector (TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable).

Recuerda que son cursos gratuitos que no restan créditos de formación a tu empresa.

Como siempre, quedamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Teneis el enlace aqui.

CAJA3. PLAN DE FORMACION CAJAS DE AHORROS.

PLAN DE FORMACIÓN 2012-2103 PARA EL SECTOR CAJAS DE AHORROS

Abierto el plazo de inscripción 2012-13

FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2013

Formacion

FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2013

Formacion

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FORMACIÓN: COMO AFILIADO/A TE INTERESA.

ARRANCA COMFIACONTIGO

 

Descargar artículo.

Plan deFormación para el sector de Banca

  • Dirigidos a trabajadores y trabajadoras encuadrados en banca.
  • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
  • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
  • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

    • Plan de Formación Sector TIC

    • Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
    • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
    • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
    • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

    Plan de formación del sector de Gestorías Administrativas

  • Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en Gestiones administrativas.
  • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
  • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
  • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

    • Plan de formacion para el sector de Entidades aseguradoras, reaseguradotas, y mutuas de accidentes de trabajo

  • Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en Entidades aseguradoras, reaseguradotas, y mutuas de accidentes de trabajo.
  • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
  • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
  • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

    • Destacadas

    Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

    CALENDARIOS LABORALES 2026

    Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

    Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

    Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

    Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 

    Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

    6 días (retribuido)

    Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

    4 días al año (retribuido)

    Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

    8 semanas (no retribuido)

    Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

    Parejas de hecho

    Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

    Reducción de jornada

    Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

    Adaptación de jornada

    Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

    Estimad@s compañer@s 

    De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

    NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

    Estimado compañero/ estimada compañera,

    Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

    Sección Sindical de CCOO

    tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

    Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

    Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

    LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

    Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

    (derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

    Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

    Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

    • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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    CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más

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