En el día de ayer 04/09/2024 la dirección de CRUZ ROJA ha comunicado a las diferentes RLPT el inicio de un Procedimiento del Despido Colectivo (ERE) por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

CCOO informa sobre la reunión de 28 de noviembre con la representación de la empresa Garsa y sus abogados, donde comunica su intención de realizar un despido colectivo amparada en causas económicas, productivas y organizativas.  

La empresa Albie, adjudicataria del servicio de cafetería y restauración de la Escuela de Policías de Ávila, se ha visto afectada por la decisión que tomó la Dirección de la Policía Nacional, el 4 de noviembre, de trasladar de urgencia a Valencia a 935 alumnos, inicialmente, y después a otros 600 más, para prestar servicios de apoyo a los damnificados por la DANA. La Dirección de Policía instó a Albie a no realizar los cobros a los alumnos ausentes, por lo que la empresa planteó la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores para ofrecer los servicios a los alumnos que no se han trasladado a Valencia, que son aproximadamente la mitad.

• En la reunión CCOO Serveis les pide que aprueben una línea de financiación para complementar a las personas que se les aplique un ERTE

• Tras las reuniones del periodo formal del proceso de Integración de Targobank y Cemcice celebradas los días 28 y 29 de octubre y tras diversas propuestas realizadas por la empresa y por la representación sindical de UGT, CC.OO. y SIB-sf se ha llegado a un ACUERDO.
• Con este acuerdo, UGT, CC.OO. y SIB-sf cierran una negociación difícil pero con la que se ha conseguido alcanzar una importante reducción del excedente, la homologación de condiciones y primar las salidas voluntarias sobre las forzosas.

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• Tras semanas de duras negociaciones, hoy día 17 de octubre, después de ampliar en un día el periodo de consultas, hemos firmado el ACUERDO del proceso de despido colectivo iniciado el pasado 17 de septiembre.
• Ha sido posible al haberse alcanzado nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial , vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.

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