CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

Caixabank: carta dirigida a los grupos parlamentarios

oficina Caixabank plaza castilla

Todos los sindicatos presentes en CaixaBank, de manera conjunta, hemos consensuado una carta dirigida a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados. 


3ª Reunión de la Comisión de Seguimiento

Se superan las cifras de adhesiones voluntarias en un 33%


CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace Madrid

Movilizaciones ERE hotel westin Palace

CCOO rechaza el ERE en el hotel Westin Palace Madrid. Por tal motivo, la plantilla se concentrará inicialmente los días 27 y 29 de abril, a las 11 horas, ante la entrada principal del hotel (Plaza de la Cortes, 7).


H&M presenta una proposta d´acomiadament col·lectiu completament inacceptable i desproporcionat

En la primera reunió H&M s'ha mantingut ferm en el seu propòsit d'acomiadar 1.066 persones de 94 botigues i clausurar 30 establiments.


H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado

Hm tienda

En la reunión constituyente de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en H&M, la empresa ha planteado una reducción de personal y cierre de tiendas absolutamente desproporcionado, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla es fundamental para el cambio de modelo que se pretende llevar a cabo.


Acomiadament Col.lectiu-BBVA Estatal

BBVA vol acomiadar 3800 persones

A la Mesa del dijous 22 d'abril, la consultora contractada per BBVA, Equipo Económico, ha presentat un avanç de l'informe tècnic sobre el qual es basa l'Acomiadament Col·lectiu. En conseqüència, es planteja el tancament de 530 oficines, amb la següent distribució per Direccions Territorials:


Convocatoria de Asamblea a todas las personas trabajadoras de HENNES&MAURITZ (H&M) MADRID

Asambla H&M

CCOO convocamos a las personas trabajadoras de H&M a la Asamblea que se celebrará el próximo día 25 de ABRIL de 2021, a las 10.00 h. en el turno de mañana, de forma mixta, presencial y telemática en el Auditorio Marcelino Camacho, en la Calle Lope de Vega 40, 28014 Madrid.


BBVA quiere despedir 3.800 personas.

oficina, bbva

Este excedente, que representa el 16% de la plantilla del Banco, afectaría a 3.000 personas de la red de oficinas (más de un 21% de las personas que actualmente trabajan en ella) y las 800 restantes de servicios centrales (5% del total actual).


Indemnización por salida voluntaria

Valoración de CCOO


CCOO rechaza el ERE del Hotel Westin Palace Madrid

hotel palace

El ERE presentado por la dirección del Hotel Westin Palace Madrid  afecta a 152 trabajadoras de un total de 346 personas que componen la plantilla, según ha indicado la dirección de este emblemático hotel gestionado por la cadena, hotelera, Marriott a los miembros de Comité de Empresa y los sindicatos.


Constituida la comisión negociadora en despido colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo en Adolfo Domínguez S.A

textil, Adolfo Domínguez

Tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores, se ha constituido formalmente la comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo en Adolfo Domínguez S.A., recibiendo en este acto la información correspondiente a este procedimiento e iniciando así las negociaciones con la empresa.


Acomiadament Col.lectiu - BBVA Estatal

Després de mesos d'incertesa.....BBVA es treu la màscara

En la reunió d'avui divendres dia 16, el Banc ha convocat a la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores, per a transmetre la seva intenció d'aplicar la Reforma Laboral, iniciant un procediment d'acomiadament col·lectiu basat en l'art. 51 de l'ET, de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball (art 40 i 41 de l'ET) i procedir a la constitució de la Mesa Negociadora.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.