BANCO MARE NOSTRUM

Movilizaciones contra el ERE en BMN

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Sevilla (Comfia) ha convocado una concentración el día 08 de mayo, a las 19:00, frente al Banco de España en la capital andaluza para protestar ante las pretensiones de la dirección de BMN de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo. Leer más...


LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CEISS NOS LA JUGAMOS

En apenas una semana nos jugamos nuestro futuro, llega el momento final de la negociación de un expediente de despido colectivo. Una negociación en la que desde la representación laboral hemos planteado a la empresa infinidad de propuestas orientadas a reducirlos al máximo, objetivo primordial de cualquier sindicato.


Huelga 30 de abril: El 70% de la plantilla secunda la huelga en Barclays

El inmovilismo de la empresa en la negociación motiva un amplio seguimiento en la segunda jornada de huelga, con un apoyo que ha llegado al 90% de la plantilla en Aragón.


29/04/2013

Comisión de Seguimiento

Hoy, se ha producido la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento creada al amparo del acuerdo firmado con fecha 14/02/2013, en la que se contemplan las condiciones relativas al denominado ERE IV.


29/04/2013

Comisión de Seguimiento

Hoy, se ha producido la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento creada al amparo del acuerdo firmado con fecha 14/02/2013, en la que se contemplan las condiciones relativas al denominado ERE IV.


Ya está Bien

Se vuelve nuevamente a las andadas en manifestaciones sobre negociaciones de venta, esta vez UGAS (Cartera y Gestores)


Ya está Bien

Se vuelve nuevamente a las andadas en manifestaciones sobre negociaciones de venta, esta vez UGAS (Cartera y Gestores)


TRAGSATEC: REUNIÓN 26/04/2013 - DATOS ECONÓMICOS Y SITUACIÓN

El pasado viernes 26 de abril la dirección del Grupo Tragsa y las Secciones sindicales de Tragsatec tuvimos una reunión informativa sobre la situación económica de la empresa: cierre del ejercicio 2012 e información del primer trimestre 2013.

Leer más


COMFIA-CCOO ha convocado para mañana 30 de abril la segunda jornada de huelga en Barclays

COMFIA-CCOO convoca una segunda jornada de huelga mañana en Barclays después del éxito del pasado viernes 26 en el que el 80% de la plantilla secundó el paro para exigir que la empresa desbloquee las negociaciones del ERE.

VAGA:  30 d’abril - Concentració davant el banc de 9:00 a 10:00 h - Passeig de Gràcia, 45 - cantonada c/ Aragó.


ERE EN BARCLAYS

Mayoritario seguimiento de la huelga en Barclays contra los despidos

Entre el 70% y el 80% de la plantilla del Barclays en toda España (más del 50% en Madrid) han secundado la primera convocatoria de Huelga en el día de hoy, en un ambiente marcado por las presiones de la Empresa.




Días 26 y 30 de abril

COMFIA-CCOO convoca huelga mañana en Barclays contra el ERE

El paro propuesto también para el día 30 de abril coincide con el anuncio de que la entidad ha obtenido un beneficio que roza los 1.000 millones en el primer trimestre del año.


Vídeo. Huelga en Barclays. No a los despidos injustificados

Barclays, una entidad de solvencia probada, cuyos beneficios durante el año 2012 superaron en un 26% los del año 2011, quiere echar a la calle a 1.110 personas, un tercio de la plantilla. 26 y 30 de abril Huelga en Barclays. No o a los despidos injustificados


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.