Información sobre la dirección de tecnología

Trabajar para Solintec con una comisión de servicio

03 12 07 La decisión del banco es la de transferir la operativa a SOLINTEC, SA, empresa del grupo (100% capital Banco Sabadell). También nos han adelantado que la posible plantilla del banco afectada por este traspaso, mantendrá su condición de empleada del Sabadell


Prácticas en centros de trabajo

Informe de CC.OO. sobre los jóvenes en prácticas en los centros de trabajo

Será presentado el jueves, 22 de noviembre, a las 11 horas en la sede de Fernández de la Hoz, 12 - 3ª planta.


A la dirección general de Banco Sabadell

21-11-07 En la provincia de León hay 32 oficinas, incluyendo Banca de Empresas, de las cuales 11 son de 2 empleados, y otras 13 de 3 empleados que ante cualquier eventualidad se quedan con 2 ó 1 solo empleado, como ocurrirá sin duda con ocasión de esta convención, dicha plantilla es a todas luces insuficiente. (PDF:Cas.)


28 de Noviembre. Círculo de Bellas Artes Madrid

Conferencia Cooperación Sindical Internacional

Trabajo decente, ataque a los servicios públicos, redes sindicales internacionales, una respuesta sindical a la RSE. Ponencia Comfia sobre Redes Sindicales Internacionales BBVA, Santander


Llamamiento a la Acción en pro del Trabajo Decente, Vida Decente

Durante el Foro Social Mundial, celebrado en enero de este año en Nairobi, la CSI lanzó la campaña "Trabajo Decente, Vida Decente" conjuntamente con la CES, el Foro Progresista Mundial, Solidar y Social Alert.


OP Plus Málaga - BBVA

Carta del S.Gral.CCOO BBVA: ¡Bienvenida! - ¡Bienvenido!

El Secretario General de CCOO-BBVA en esta carta da la enhorabuena a la nueva Plantilla por su incorporación a OP Plus Málaga y explica como nos organizamos las trabajadoras y trabajadores en BBVA para defender y ampliar nuestras condiciones laborales.


Banco Sabadell despide un exconcejal

13-11-07 La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) denuncia la violación del derecho fundamental a la participación política, en la que ha incurrido Banco Sabadell. (PDF:Cas.)


Movimientos de personal en la zona de Sevilla

07-11-07 Reproducimos la carta que hemos enviado a la dirección de la zona de Sevilla. (PDF:Cas.)


CCOO Asepeyo

Política empresarial de expedientes y sanciones

Comunicado conjunto de UGT y CCOO.
Pólitica de expedientes y sanciones


Contra los despidos en la BBK, exigimos la conversión de los contratos eventuales y en prácticas en indefinidos

El día 31 de octubre se realizaron concentraciones de delegados en todas las capitales de provincia en las que hay una oficina de BBK.VIDEO: Concentración en Barcelona


CCOO BANESTO
Dos trabajadores despedidos de un modo injustificable

Despidos en expansión

Después de poco más de un año de la puesta en marcha del ambicioso Plan de Expansión, con la lógica apertura de nuevas oficinas y la contratación de nuevos empleados, llega el momento de ver los resultados y de justificar las inversiones millonarias. No parece que los resultados obtenidos merezcan la aprobación de la dirección y ha empezado una caza de brujas de algunos para justificar las malas cifras.


Traslado DEX - BBVA Euskadi

Un BBVA diferente, traslado del DEX a Málaga

El modelo de futuro que el BBVA ha diseñado pasa por la atención en las oficinas del banco de sólo aquello en lo que es imprescindible la presencia del cliente. El resto pasaría a diferentes niveles de externalización, según la complejidad de las tareas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.