Garantías de empleo ante el rescate al sector financiero

COMFIA-CCOO exige garantías de empleo en los procesos de reestructuración que se sigan realizando  después del anuncio de la Unión Europea de rescatar al sector financiero español. Máxime si, como se ha anunciado, van a ser las entidades financieras quienes deben satisfacer las condiciones de este rescate. 


Sector Financiero - BBVA Estatal

Garantías de empleo ante el rescate al sector financiero

COMFIA CCOO exige garantías de empleo en los procesos de reestructuración que se sigan realizando después del anuncio de la Unión Europea de rescatar al sector financiero español.


CC.OO. reclama garantías de empleo en la reestructuración del sector financiero

Como CC.OO. viene señalando, tras las dos últimas reformas -RDLs 2/2012 y 18/2012- la recapitalización del sector se debía realizar en cantidades suficientes -estimábamos 60.000 millones €-, no había mas remedio que realizarla con apoyos de capital público -no sólo con nuevas provisiones a pulmón- y preferentemente con apoyos de fondos de la UE.


COMFIA CCOO reclama garantias de empleo en la reestructuración que se produzca tras la recapitalizacion de las entidades financieras

El Gobierno finalmente se rinde a la evidencia: "No hay reforma financiera que valga, ni para sanear el sector, ni para que circule el Crédito, sin financiación externa" 


Comfia-CCOO hemos aportado en múltiples ocasiones, nuestras propuestas con posibles soluciones

La desorganización del trabajo en grupo Banco Sabadell perjudica la salud de sus empleados y empleadas

10-06-12 Ante la situación actual de perdida de derechos e incumplimiento de acuerdos, desde Comfia-CCOO contemplaremos otras vías que puedan ser más contundentes y eficaces para luchar por la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores de grupo Banco Sabadell.


Se Confirma la Ruptura de la Venta de 25 Oficinas

Y se fue el Espírito Santo

El pasado 2 de Marzo, leíamos y escuchábamos en los medios de comunicación la noticia de que “Novagalicia vende 25 oficinas con negocio y personal al banco portugués B.E.S.”


Se Confirma la Ruptura de la Venta de 25 Oficinas

Y se fue el Espírito Santo

El pasado 2 de Marzo, leíamos y escuchábamos en los medios de comunicación la noticia de que “Novagalicia vende 25 oficinas con negocio y personal al banco portugués B.E.S.”


Boletín La Sección 30

E N E S T E N Ú M E R O

Tecnocom, rumbo al conflicto

Traslado de oficina

Control de accesos a Internet

Formación

Evaluación de riesgos psicosociales

Absorción de la antigüedad


Gaceta Sindical Nº 101 - Ante la cumbre de Rio+20

Los sindicatos exigirán un compromiso internacional con la creación de empleo sostenible

La creación de una base de protección social universal, un impuesto sobre las transacciones 
financieras y un objetivo mundial de aumento de empleos verdes y dignos antes de 2015 son algunas de las demandas que el movimiento sindical internacional llevará a la próxima Cumbre de la Tierra Río+20


CCOO Asepeyo

El PP : para la reforma laboral el sector público "es una empresa más"

El Grupo Popular en el Senado ha respondido a la petición de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) para que retire de la reforma laboral la posibilidad de hacer expedientes de regulación de empleo (ERES) en la Administración por causas económicas, argumentando que el sector público "es una empresa más". En declaraciones a Europa Press, el portavoz de los 'populares' en la Comisión de Empleo del Senado, José Blas Fernández, ha señalado que así se lo han transmitido a la representación del sindicato durante la reunión mantenida este miércoles, en la víspera de que mañana se cierre el plazo de enmiendas a la reforma laboral.


MANIFESTACION 20 DE JUNIO A LAS 8 DE LA TARDE EN LA PUERTA DE PURCHENA.

Estimados compañeros/as, amigos y amigas:

Siguiendo con la movilizaciones sostenidas que estamos llevando a cabo CCOO y UGT, para el próximo día 20 DE JUNIO A LAS 8 DE LA TARDE CON LA SALIDA DESDE LA PUERTA DE PURCHENA, saldrá la manifestación que se celebrará en todas las capitales del provincia del Estado para protestar contra la Reforma Laboral, los recortes en Educación, Sanidad y Dependencia, los recortes que quiere llevar a cabo la Junta de Andalucia, el desmantelamiento del Estado de Bienestar, la Crisis del Sistema Financiero...

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Me voy al paro, ¿Cuánto voy a cobrar?

¿Te has quedado en el paro y no sabes cuánto vas a cobrar? Te contamos todos los detalles sobre los importes y plazos a los que tienes derecho.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.