Resultado histórico para CCOO en las Elecciones Sindicales de la Central de Asepeyo en Barcelona

Comfia CCOO, que por primera vez conseguía formar candidatura en ese centro,  consigue 7 de los 9 delegados,siendo los 2 restantes para el sindicato UGT. Los 7 delegados obtenidos, suponen aproximadamente un 83% de los votos.


EESS Comité Albareda - BBVA Canarias

El día 8 se votará sin la candidatura de Comfia-CCOO

A pesar de ser el primer sindicato en BBVA, y liderar las negociaciones y acuerdos que forman parte de nuestras condiciones laborales, no podremos concurrir -y por lo tanto no podrás tener la opción de votarnos- en las elecciones sindicales al Comité de Albareda.


eleccones sindicales

COMFIA-CCOO incrementa considerablemente su representación sindical en MC Mutual

El viernes 21 de octubre se han realizado 33 procesos de elecciones sindicales en MC Mutual, 1.684 trabajadores de la plantilla escogían un total de 89 representantes. Los resultados finales han dado un amplio respaldo a COMFIA-CCOO, que ha obtenido 41 delegados y delegadas (46,1%) de la representación, incrementando considerablemente su representación respecto a las anteriores elecciones (32,1%), la UGT obtiene el 46,1% del 51,5% que ostentaba hace 4 años. La participación ha sido de 1.225 trabajadores, el 72,61% de la plantilla.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing de Comfia-Andalucía

CCOO gana las elecciones en TRANSCOM

En las elecciones de TRANSCOM, celebradas ayer, 20 de octubre, con una participación del 70,30%, CC.OO. obtiene un 59,67% sobre los votos a las distintas candidaturas, siendo el sindicato más votado y obteniendo la mayoría absoluta en el comité. Así en este proceso se han renovado 13 miembros de comité de empresa, de los que 8 son de CC.OO. 


Comfia CCOO se reafirma con Mayoría absoluta en Adecco

El martes 18 de octubre los trabajadores y trabajadores de Adecco en la provincia de Barcelona eligieron a sus 13 representantes para el comité de empresa


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
octubre 2011

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL BANCO POPULAR HIPOTECARIO

En el acuerdo entre los sindicatos y el Banco Popular, suscrito a raíz de la creación del nuevo banco por segregación de unidades, se contempló el mantenimiento del estatus de los representantes sindicales hasta el 15 de octubre de 2011. Es decir, que durante un tiempo razonable, un año, y hasta que se convocaran elecciones sindicales en el nuevo banco, quienes ostentaban la representación sindical de los trabajadores en su ámbito correspondiente en el Banco Popular y entraron a formar parte de la plantilla del Popular Hipotecario conservarían su capacidad de representación de los trabajadores.


Puntualizaciones al Acuerdo Laboral

Ante las informaciones publicadas, y para ajustarlas a lo que realmente pasó en la mesa y en sus reuniones, queremos hacer las siguientes aclaraciones.


Intervención en la Asamblea Extraordinaria del día 21/07/11

PUNTO 2 : Examen y aprobación como balance de segregación, del balance cerrado a 31 de diciembre de 2010.


COMFIA-CCOO incrementa del 51 al 65% su representación sindical en el sector de seguros en el 1r semestre

En las elecciones sindicales realizadas en el primer semestre de 2011 en el sector asegurador, COMFIA-CCOO Catalunya ha obtenido 174 (el 65,9%) de los 264 representantes sindicales escogidos, la UGT obtiene 64 (24,2%) y 26 representantes para otras (9,8%). En el año 2011 se concentra el grueso de las elecciones sindicales en el sector asegurador y especialmente en el primer semestre donde se han realizado elecciones sindicales en más de 40 procesos electorales en los sectores de compañías de seguros, mutuas de accidentes de trabajo, empresas de mediación y de servicios de prevención.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

Constitución de la sección sindical de COMFIA-CCOO en el Banco Popular Hipotecario

... para dotarnos de una organización que nos permita alcanzar mejor el objetivo de defensa de los intereses de los empleados, hemos procedido a constituir formalmente la sección sindical de COMFIA-CCOO en el Banco Popular Hipotecario ...


CCOO gana con rotundidad las elecciones sindicales en Asepeyo Mutua en la región de Murcia

El día 30-06-11 se han celebrado elecciones sindicales en ASEPEYO MUTUA en la Región de Murcia, obteniendo CC.OO. el respaldo mayoritario de los trabajadores/as y mayoría absoluta en el Comité de Empresa (4 CC.OO. y 1 UGT).


CC.OO. gana por cuarta vez las elecciones en SERTEL

En las elecciones celebradas en Madrid el 13 de junio en SERTEL, empresa del grupo ONCE,, la candidatura de COMFIA-CC.OO. obtuvo, una vez más, la mayoría absoluta con 12 delegados de los 17 que se elegían


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.