comunicat

2008 any clau per negociar els PLANS D'IGUALTAT (I)

Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007 . L’article 45 d’aquesta llei obliga a les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.


25 de Noviembre - Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer.

Visibilizar la violencia. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

“Erradicar la discriminación y profundizar en la democracia, presupuestos jurídicos políticos que mejoran en cualquier país el desarrollo y la seguridad, permitirán avanzar en la erradicación de la violencia de género”.


Diada per A l'eliminació de la violència contra la dona

COMFIA 25 de novembre: Deixa de pensar que estàs sola

No estàs sola. La violència contra les dones és un problema que ens afecta a 25 de novembre totes les persones i agents socials que participem d'una societat basada en el principi d'Igualtat.
>> ++VIDEO "Mejor sin él (carta de amor)"
>> Díptic en català 25.N (300 K) "Pensa que no estàs sola" >> Díptic en castellano (123 KB)"


25 de Noviembre

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.

No estás sola. La violencia contra las mujeres es un problema que nos atañe a 25 de noviembre todas las personas y agentes sociales que participamos de una sociedad basada en el principio de Igualdad. En Comfia-CCOO, reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales de las victimas de esta lacra social, que en lo que va del año 2007 ya se ha cobrado la vida de 61 mujeres.


Diada per l'eliminació de la violència contra la dona

Comfia 25 de novembre: Deixa de pensar que estàs sola

No estàs sola. La violència contra les dones és un problema que ens afecta a 25 de novembre totes les persones i agents socials que participem d'una societat basada en el principi d'Igualtat.


CONVENI OODD 2008

Enquesta per a la plataforma del conveni d'Oficines i Despatxos

>> CAMPANYA FINALITZADA. Formulari de l'enquesta.ENQUESTA OODD (doc - 400 Kb)


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

EL PROTOCOL CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL ENTRA EN VIGOR

Caixa Ontinyent assumix que les actituds d'assetjament sexual suposen un atemptat a la dignitat i als drets fonamentals de les persones, per la qual cosa no permetrà ni tolerarà l'assetjament sexual en el treball.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

APROVACIÓ DE LA LLEI PER A LA IGUALTAT

El 15 de març de 2007 ha estat un dia decisiu per a totes les persones que creiem en una societat més justa, més equilibrada, i que treballem dia rere dia perquè la igualtat d'oportunitats entre homes i dones sigui una realitat. Amb l'aprovació de la Llei d'igualtat, la situació de les dones en les empreses tindrà un abans i un després.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

LES DONES, DOS NIVELLS PER BAIX

La categoria professional mitjana de les dones és dos nivells inferior a la mitjana dels hòmens, segons un estudi de Comfia-CCOO en el sector financer.


Conciliació de la vida familiar i personal amb la laboral

10 07 07 Faq sobre la nova regulació de mesures de conciliació de la vida familiar i laboral. (PDF:Cat. / Cas.)


Compromesos amb els objectius del mil•lenni (objectiu núm.3)

COMFIA Catalunya dóna suport a dos projectes per promoure la igualtat entre els gèneres i l’autonomia de la dona

El Grup de Pau i Solidaritat de COMFIA donem suport als següents projectes i alhora us animem a col·laborar fent-vos socis de la Fundació, o fent una aportació al seu compte núm.: 2100 3000 13 2201649495. Comunicat GPiS sobre el 3r Objectiu del Mil·lenni Comunicado GPiS sobre el 3r. Objetivo del Milenio


comunicat

Compromesos amb la igualtat

Avui, 18 de juny, hem presentat a la Mesa del Conveni la nostra plataforma en matèria d’Igualtat d’Oportunitats i de Conciliació de la Vida Laboral, Personal i Familiar, i també hem emplaçat a la patronal ACARL que doni resposta al plantejament que, sobre totes les matèries del Conveni, hem fet CCOO, UGT i CSICA.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.