INFOSALUD

Cancer de mama

Queremos dedicar un espacio de nuestra web a aquellos temas relacionados con la salud. Para ello, periódicamente incluiremos documentos de actualidad que consideramos serán de vuestro interés. Para iniciar esta área, queremos hacer referencia al Cancer de Mama, cuya información hemos extraido de la web Tuotromedico


DESIGUALDADES

La mujer y el empleo

Son muchas las cifras que demuestran la desigualdad en el empleo. Ni siquiera los planes de igualdad de las empresas han podido hasta la fecha “abolir “  las diferencias  laborales entre hombres y  mujeres.


ESTADISTICA

Las cifras hablan

Los resultados del año 2007 muestran muy claramente, que a pesar de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, aún nos queda un camino muy largo por recorrer y que sin un cambio cultural importante, la Igualdad real entre Hombres y Mujeres, seguirá siendo una utopía. Te detallamos algunos datos interesantes a tener en cuenta.


CAJA BADAJOZ

Mojacar: Hotel Servigroup Marina Mar

Descuento del 15%, desde el 9 de junio al 12 de octubre.
Se mantiene el primer niño gratis ( exc. 18/07 al 06/09.08)


CAJA BADAJOZ.Oferta afiliados CCOO para 2008.

Villas del Monasterio de Boltaña. Nuevos paquetes Verano 2008.

Las Villas del Monasterio de Boltaña están situadas en uno de los parajes más hermosos del Pirineo Aragonés y Monte Perdido, junto al único río salvaje de España, el río Ara.


Elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorro

Recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico

La Comisión de Igualdad ha elaborado su primer documento haciendo efectivo el mandato del Convenio de “elaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de los planes de Igualdad”.


Los planes de igualdad en el convenio de Cajas de Ahorros

La Comisión de Igualdad del Convenio de las Cajas de Ahorros elabora y difunde las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad.


Teletrabajo: : Virtudes y defectos de trabajar en pijama

Consumer Eroski. El teletrabajo contribuye a promover la dirección por objetivos y la flexibilidad horaria, al mismo tiempo que concilia vida laboral y familiar


La situación económica en España 2008

El crecimiento de España está inmerso en una fase cíclica de ralentización que se ha visto intensificada durante el primer trimestre del año. El avance de la economía se situó en el 2,8% interanual, siete décimas inferior al registrado en el último trimestre de 2007.


Encuesta de Población activa 2008. 1º trimestre

El número de ocupados en el primer trimestre de 2008 se sitúa en 20.402.300 (74.600 menos que en el trimestre anterior). El número de parados aumenta en 246.600 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 2.174.200. La tasa de desempleo sube más de un punto, hasta el 9,63%


Respecto a la 'Ley Integral' para la prevención de los daños derivados del trabajo

CC.OO. está a favor del enfoque integral de la siniestralidad laboral y que se ponga el énfasis en la “dimensión aplicativa” de las normas, para atajar su deficiente cumplimiento.


Boletin Informativo Negociación Colectiva 2008-2

La OCDE y la formación de salarios en la Zona Euro

Cómo los a priori ideológicos dan lugar a una mala lectura de la evidencia empírica


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.