Documentacio - CCOO en Vitaly

COMFIA-CCOO y élogos han firmado un acuerdo de colaboración con CEPADE, la prestigiosa Escuela de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid (U.P.M.), que pone a tu disposición la mejor selección de Masters del mercado a unos precios muy competitivos.

Disponer de un Master de la U.P.M. puede ser un importante paso adelante en tu formación y una mejora significativa en la calidad de tu carrera profesional.

Los Programas Master 09-10 están dirigidos a profesionales con experiencia y titulados universitarios motivados por impulsar su cualificación profesional y desarrollo en el mercado laboral

INFORMACIÓN SOBRE LA GRIPE PANDÉMICA A (H1N1) Y LOS GRUPOS DE RIESGO DE COMPLICACIONES

GUÍA SOBRE LA NUEVA GRIPE PARA LAS FAMILIAS

Esta guía tiene la finalidad de reforzar las medidas higiénicas que habitualmente se llevan a cabo en el hogar y dar a conocer las medidas de prevención y las actuaciones que se deben poner en marcha ante un posible enfermo de nueva gripe pandémica A

POR TU SEGURIDAD...

Evita riesgos personales y profesionales

Existen una serie de actuaciones que pueden ser susceptibles de motivar faltas y sanciones: Abordamos las mismas desde tres perspectivas: el empleado como cliente, las relaciones con la Caja y las relaciones con los clientes.

La prevención es la mejor medida

ORIENTACIONES ANTE LA PANDEMIA DE GRIPE A

Ante la situación actual de pandemia de Gripe A, desde la Sección Sindical de CC.OO. de Caja Madrid, solicitamos al Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales de la Entidad una reunión para coordinar un Plan de Actuación que contemple un protocolo para afrontar el impacto en la Caja y las diferentes medidas a tomar.

Ministerio de Sanidad y Política Social - Información sobre la gripa A/H1N1 -> http://www.msps.es/

Guia elaborada por el Gobierno de España con la colaboración de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras

Documento de ayuda sobre Ergonomía

ERGONOMIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Estudio elaborado por nuestro Área de Salud Laboral sobre Ergonomía en nuestro puesto de trabajo, adaptable tambien a nuestro hogar.

CCOO Catalunya presenta la Guía sindical para la actuación en la empresa contra la gripe A

Ante la actual pandemia de Gripe A, CCOO de Catalunya ha presentado la primera guía sindical en la que se recoge los criterios fundamentales para la actuación en la empresa.

Orientaciones para la intervención social en la empresa ante la pandemia de la Gripe A

Convocada la I Conferencia de la Agrupación de Banca de COMFIA CCOO

La Ejecutiva de la Agrupación Estatal de Banca acordó el pasado 25 de junio convocar la I CONFERENCIA DE LA AGRUPACIÓN ESTATAL DE BANCA para el 25 y 26 de noviembre de 2009 en Madrid.

España y las nuevas oportunidades de negocio en el entorno global: Las factorías de software

El proceso de globalización ha dado lugar a nuevas oportunidades de negocio, siendo el offshoring y el nearshoring dos opciones habituales. España ha sido destino de iniciativas de deslocalización en el pasado por su competitividad en costes

Descarga PDF: Las factorías de software (112 paág. 2,6 mb)

Inmigración y Mercado de Trabajo, España 2009

Informe sobre Inmigración y Mercado de Trabajo, edición 2009, publicación que coincide además con un momento de crisis económica a escala global, que se manifiesta con gran intensidad en nuestra sociedad, especialmente en el terreno del empleo.

Fundación 1º de Mayo

El sistema financiero ante la crisis económica

El contenido de este Cuaderno número 8 corresponde a las intervenciones de la Jornada de Estudio celebrada el pasado 8 de junio, organizadas por la Fundación 1º de Mayo y Comfia-CCOO.

Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones

Presentación de José Carlos González Lorente (responsable de RSE de COMFIA CCOO) en las jornadas de CCOO sobre Previsión Social Complementaria. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas

Por una reestructuración ordenada del sector financiero

Decíamos ayerUno de los ciclos más largos y prósperos de la economía española tocó a su fin y lo hizo en el marco de la mayor crisis financiera de la historia

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Programas master 09-10