Sessión d'assesssorament col·lectiu

L'acció sindical en el reconeixement de malalties


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

TECNICOS DE HACIENDA Responden: ¿Por qué hay una subida encubierta del IRPF?

Muchos ciudadanos, a los que sus empresas no les han actualizado el sueldo con la subida del IPC (+2,9%) en 2013 en línea con la posibilidad de descuelgue de su Convenio, se habrán encontrado en su nómina con la desagradable sorpresa de que las retenciones a cuenta del IRPF son las mismas que en el pasado año, pese a que en 2013 ganan menos en términos reales.


CAJA3. BANCOS Y PARAISOS FISCALES.

Aumentan las sociedades en paraísos fiscales de los bancos del IBEX 35.

En conjunto, un 60 % ha aumentado el número de las sociedades registradas en paraísos fiscales vinculadas a los grandes bancos y demás empresas que cotizan en la Bolsa española; de tener un total de 273 en 2009 han pasado a tener 437; según el Informe del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (OBRSC) ([1]).


CAJA3. LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO.

El decálogo del diario Expansión para luchar contra el desempleo.

Comento brévemente este decálogo que salió el 14 de mayo en el diario Expansión. Me faltan calificativos para describir la desesperación que me produce leer propuestas como estas en diarios que llegan a personas influyentes de nuestro país.


CAJA3. EMPRENDEDORES.

¿El trabajo importa?

Esta tercera semana de mayo, se nos sigue presionando desde la UE, con reiteradas recetas acerca del abaratamiento del despido (Olli Rehn, Comisario de Competencia) o el húngaro Lászlo Andor, Comisario Europeo de Empleo, ha vuelto con el contrato único y el desempleo juvenil como si fueran el “bálsamo de fierabrás” para los problemas del desempleo en España.


CAJA3. RIQUEZA ¿RECOMPENSA DEL ESFUERZO?

Cría ricos y te comerás sus crisis.

El multimillonario Johh Pierpont Morgan definió la riqueza como “la recompensa del esfuerzo y la virtud”. No le faltaría razón al financiero si hubiera completado la frase: “la recompensa del esfuerzo y la virtud… de otros”.


CAJA3. ENDEUDAMIENTO.

¡Es la deuda, estúpidos!

“¡Es la economía, estúpido!” fue la muy célebre frase de James Carville, asesor del demócrata Bill Clinton en la exitosa campaña que en 1992 le llevó a la Casa Blanca, descolocando a su contrincante republicano, George Bush, padre, que prefirió dedicarse a glosar sus “éxitos” en la política exterior.


CAJA3. BALANCE GESTION ECONOMICA DEL GOBIERNO.

Demasiados dogmas y poca moral.

Después de diecisiete meses del gobierno de Rajoy, ya podemos hacer un primer balance de su gestión económica.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 8

BMN SIGUE PLANTEANDO 975 EXCEDENTES A 15 DÍAS DE FINALIZAR LA NEGOCIACIÓN


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2013

Campaña Renta 2012 - DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD, GUARDERÍA, GASTOS EDUCATIVOS, ADOPCIÓN Y PATERNIDAD.

No os fiéis del borrador que envía Hacienda. Mamás y papás, sois uno de los colectivos más afectados por los errores. Si habéis confirmado ya el borrador, sabed que es posible presentar a Hacienda un escrito de “solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos” antes de pasados 4 años desde el día siguiente al fin del plazo de presentación de la declaración, y siempre y cuando Hacienda no haya practicado una liquidación por ese motivo.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 7

EL MIÉRCOLES 15, NUEVAS CONCENTRACIONES…


CAJA3. MERKEL Y ALEMANIA.

EL Gobierno alemán no hace lo que predica.

Un mensaje que el gobierno Merkel enfatiza constantemente a favor de las políticas de austeridad que está imponiendo al resto de la Eurozona es que tales países deben aprender de las reformas realizadas en aquel país, que incluyeron medidas de austeridad que en lenguaje plano quiere decir recortes de gasto público, incluyendo el social, a fin de reducir el déficit y la deuda pública.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.