CAJA3. CAFE PARA TODOS.

¿Nos gastamos más de lo que tenemos?

Una de las frases que los establishments políticos, financieros y mediáticos remarcan constantemente es que “nos estamos gastando más de lo que tenemos”. De ahí que se nos diga por parte de estos establishments que hay que ser más austeros, a fin de ahorrar y devolver el dinero que habíamos pedido prestado y gastado.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 20 de Junio

  • CAJA BADAJOZ RATIFICA EL ACUERDO DE FUSIÓN DE CAJA3 CON IBERCAJA
  • MIGUEL MARTÍN, PRESIDENTE DE LA AEB, SE NIEGA RESPONDER: ¿HA CONCLUIDO EL SANEAMIENTO DE LA BANCA ESPAÑOLA?
  • EL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL QUIERE ‘BARRA LIBRE’ EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
  • EL FMI RECLAMA UNA AGRESIVA Y URGENTE REFORMA LABORAL EN ESPAÑA PARA BAJAR EL PARO
  • BANKIA, TOMA NOTA DE NGC BANCO: INGRESA 308 MILLONES POR LA VENTA DE PARTICIPADAS


CAJA3. CEOE.

El buitre nunca está harto.

Se ha dicho siempre que “el buitre cuanto más come más quiere". Y bien verdad que es. CEOE, a imagen y semejanza de éstos, nunca está harta por mucho que le den, siempre quiere más.


CAJA3. LA RENTABILIDAD DEL MIEDO.

Nuestro miedo es su fuerza.

Escribe Isaac Rosa en su novela El país del miedo, que el miedo se tiene o no se tiene, pero que si se tiene no desaparece, únicamente cambia de estado.


Te interesa...INFÓRMATE

CUOTA CCOO PARA PERSONAL CON SALIDA ANTICIPADA


El Banco Santander ha decidido no mantener la cuota sindical en nómina, de todo aquel personal con salida anticipada  (prejubilación).

Deberás rellenar la modificación en el documento adjunto para no duplicar tu cuota a CCOO.   iNFÓRMATE AQUÍ:


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 19 de Junio.

  • EL EX NÚMERO DOS DE BANCAJA QUERELLADO POR PREFERENTES CONSERVA 7,6 MILLONES DE PENSIÓN
  • ROZA EL 11% LA TASA DE MOROSIDAD DE LOS BANCOS ESPAÑOLES
  • EL CONTADOR MARCA 60.185 MILLONES
  • PRESENTAN EL PRIMER CONFLICTO COLECTIVO POR EL ERTE DE LIBERBANK
  • EL DNI DE LA INFANTA SOLO PUDO CONFUNDIRSE CON OTRO DE LA CASA REAL
  • EL NÚMERO DE RICOS EN ESPAÑA CRECE UN 5,4% EN 2012, HASTA LAS 144.600 PERSONAS
  • CCOO CALIFICA DE 'ARGUMENTO PEREGRINO E INADMISIBLE' EL UTILIZADO POR EL RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES DE LA CEOE
  • RECORTES EN BANCA TAMBIÉN EN ALEMANIA: COMMERZBANK DESPEDIRÁ A 5.000 TRABAJADORES
  • BBVA PEGA DONDE MÁS LE DUELE A DE GUINDOS


SABÍAS QUE?….. Permisos retribuidos (continuación).....Convenio TIC


Oesia Zona Este: 20 de Juny VOTA per COOO

Avui finalitza la campanya d'eleccions sindicals en Oesía Zona Est, et demanem que recolzis la nostra candidatura amb EL TEU VOT. Una candidatura que us representa a tots i a totes amb companys que realment saben quines són les teves necessitats.

COMPTEM AMB EL TEU VOT!


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 18 de Junio.

  • EL BANCO MALO APUESTA POR POTENCIAR EL ALQUILER DE INMUEBLES ANTE LA ESCASEZ DE VENTAS
  • KPMG Y E&Y ARREBATAN DOS CONTRATOS A DELOITTE, QUE TIENE EL 37% DE LAS COTIZADAS
  • CAJA BADAJOZ YA FACILITA PRÉSTAMOS EN SUS CAJEROS
  • LAS PYMES PAGAN EL DOBLE POR EL CRÉDITO
  • CEOE CRITICA LOS CUATRO DÍAS DE PERMISO POR DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR
  • LOS COSTES LABORALES CAEN UN 0,7% EN ESPAÑA EN EL PRIMER TRIMESTRE, LA SEGUNDA MAYOR CAÍDA DE LA UE


Oesia Zona Este: Últimes reflexions

Últimes reflexions en veu alta abans d'anar a votar.

COMPTEM AMB EL TEU VOT!


Oesia Zona Este: Els valors de ser un delegat de CCOO

Tots sabem que en un procés electoral, l'important són les persones i que aquells que es presenten tenim la voluntat de fer el millor per tots i totes.

Llavors!, quina és la diferència en ser delegats de CCOO en Oesia Networks?


Oesia Zona Este: 10 raons per votar per CCOO

A continuació presentem les 10 raons per votar a Comisiones Obreras en les pròximes eleccions sindicals en Oesia Networks Zona Est. Disposeu en en la web de Comfia Oesia les versions esteses del:
Balanç 2009 – 2013 i el Pla de treball dels delegats de CCOO, per a més informació.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.