Conveni Col.lectiu de Banca-BBVA Estatal

CCOO emplacem a AEB a retirar les seves propostes més regressives.

Aquest dimecres, 21 d'octubre, s'ha reunit –en format virtual-, la mesa del conveni en la que CCOO, UGT y FINE ens hem ratificat en la totalitat de la plataforma conjunta que vam presentar el passat 16 de juliol, els principals continguts de la qual, n'informàvem al comunicat d'aquella data.


Negociació del Conveni

La Patronal AEB segueix rebutjant les propostes sindicals


Conveni d\'Estalvi ( Antigues Caixes d\'Estalvi )

Comunicat Conjunt CCOO,FINE,UGT: Tenim Conveni Col.lectiu d\'Estalvi i el primer acord sectorial de Teletreball

Formalitzem el preacord de 28 de Juliol en un Nou Conveni Col·lectiu, per als anys 2019-2023.
Tot i patir durant tot el període de negociació l'amenaça de la reforma laboral, CCOO, FINE i UGT hem aconseguit la retirada de la majoria de les propostes de la patronal i plasmar, el dia d'avui, la redacció final d'un nou Conveni Col·lectiu, amb vigència fins al 31 de desembre de 2023


 


Negociació del Conveni Col·lectiu

La Patronal continua ancorada en el passat


Conveni col·lectiu de banca

Es reprèn la negociació


Conveni col·lectiu de banca

Prorrogada la ultraactivitat del Conveni


Conveni Col.lectiu-BBVA Estatal

Reprenem la Negociació del Conveni: AEB no es mou de la seva posició inicial.

Aquest divendres, 12 de juny, s'ha reprès –telemàticament- la negociació del Conveni. A la reunió s'ha tractat en primer lloc la qüestió de la ultraactivitat, perquè el 30 de juny expira el termini de negociació.  AEB no es nega a ampliar aquest termini, però no fins al 31 de desembre. Faran una proposta en la pròxima reunió.


 


Conveni Col·lectiu

Reprenem la negociació del Conveni col·lectiu de banca


Convenios Comercio

Convenio de Comercio de Actividades Diversas de la Comunidad Valenciana (tablas salariales)

RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2020, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo de la comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, respecto de las tablas salariales del año 2020.


Festes Majors i Covid19-Serveis Financers

Reducció Horària durant les Festes Majors i Covid19

A causa  la situació excepcional derivada de la pandèmia del COVID 19, s'han anat suspenent o ajornant en el conjunt de l'Estat, la celebració de totes les festes relatives a les Festes Majors.
 


Conveni Cil·lectiu

El Conveni col·lectiu en temps del Coronavirus és una garantia per a tota la plantilla del Banc


Conveni Col·lectiu Oficines i Despatxos de Catalunya 2019-2021


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.