Nota de prensa

CCOO se opone a la decisión del Ayuntamiento de Valencia de declarar como días comerciales hábiles los dos festivos locales

Serveis de CCOO PV denuncia que esta decisión va en contra de la conciliación de todas las personas trabajadoras del comercio y de su derecho al disfrute de las fiestas locales. El sindicato pide al Ayuntamiento que reconsidere su decisión, adoptada de forma unilateral.


#charlaConsejeroDelegado

ENCANTADO DE ESCUCHARSE

Nuevamente, el Consejero Delegado del Grupo Cooperativo Cajamar volvió a dirigirse a toda la plantilla en la video-reunión anual. Otro monólogo que, en lugar de motivar, dejó patente la desconexión total con la realidad de quien nos dirige y un completo ninguneo, que ronda el insulto, a quien verdaderamente mantienen en pie esta entidad: la plantilla.


Reunión para la homogeneización GEA/Dia - Alcampo

En la reunión celebrada el 14/01/2025, la empresa ha presentado una exposición donde detalla las concesiones propuestas para avanzar hacia un posible acuerdo.


Despedimentos inxustificados e cargas de traballo excesivas: CCOO Servizos concentrámonos contra a explotación laboral en JOALPER (franquicia Eroski)

Concentración JOALPER Eroski

Desde CCOO Servizos convocamos unha concentración para protestar pola situación laboral en JOALPER. Celebrouse hoxe, 14 de xaneiro de 2025, ás 11:30 horas, diante do supermercado Eroski en Ponteceso (Av. Eduardo Pondal 21, 15110, A Coruña), pertencente á empresa JOALPER, franquiciado para EROSKI na Costa da Morte.

Desde CCOO denunciamos os despedimentos inxustificados que a empresa ven realizando nos últimos meses. Estos despedimentos veñen a agravar a situación de sobrecarga de traballo que sofre o personal dende hai meses, debido principalmente á escaseza de persoal.

 

Por todo isto, CCOO Servizos convocamos esta concentración en contra da explotación laboral existente en JOALPER, esixindo que se poña remedio inmediato a sobrecarga de traballo que deteriora a saúde das persoas traballadoras e poñan fin aos despedimentos inxustificados.

concentración JOALPERConcentración JOALPERconcentración JOALPER Eroskiconcentración JOALPER


Nómina Enero 2025 y Regularización Targobank


CONDICIONES LABORALES

VENTA ESPECIAL DE INVIERNO 2025

CCOO ECI CAMPAÑA REBAJAS VENTA ESPECIAL INVIERNO 2025 CONDICIONES LABORALES

DESDE CCOO ECI TE RESUMIMOS LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES PARA PODER AFRONTAR LA CAMPAÑA DE REBAJAS CON GARANTÍAS LABORALES.


HUELGA EN LA PLATAFORMA DE C&A DE FONTANAR

La plantilla de la plataforma de C&A Modas en Fontanar comienza el año en huelga

C&A LOGISTICA

Los trabajadores y trabajadoras irán a la huelga los días 2 y 3 de enero y no se descarta hacerla indefinida si la empresa continúa negándose a cualquier negociación con la representación legal de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo.


FELICITACIÓN NAVIDEÑA

CCOO EL CORTE INGLÉS TE DESEA FELIZ NAVIDAD

CCOO EL CORTE INGLÉS TE DESEA FELIZ NAVIDAD 2024 Y PRÓSPERO AÑO NUEVO

2024: NECESIDAD DE CAMBIO

Con todo pendiente y todo por mejorar...

CCOO ECI TE DESEA FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO NUEVO


COMITÉ INTERCENTROS

REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y EMPRESA DEL 19/12/2024

CCOO ECICS COMITÉ INTERCENTROS EMPRESA REUNIÓN 16_12_2024

DESDE CCOO ECICS QUEREMOS INFORMAR A LA PLANTILLA DE LOS PUNTOS LLEVADOS POR CCOO A LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA EMPRESA


HORARIOS ESPECIALES

CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS ADELANTO DEL CIERRE COMERCIAL: GRACIAS POR CONFIAR EN CCOO

CCOO CAMPAÑA RECOGIDA FIRMAS ADELANTO DEL CIERRE CENTROS COMERCIALES Y RED DE TIENDAS ECI NOCHEVIEJA, NOCHEBUENA, ROSCÓN DE REYES GRACIAS POR CONFIRAR

El 23% de los compañeros y compañeras de los centros donde CCOO tiene representación han mostrado su apoyo a nuestra iniciativa, firmando.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.