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Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Encuestas de Satisfacción: ¿Estás satisfesch@?
SE ELIMINA LA CLAUSULA SUELO
Reunidos el 28 de septiembre, Banco Santander y los Sindicatos firmantes del Acuerdo de 23 de julio. En este se revisa, actualiza y amplía el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013 por el que, entre otras mejoras, se procede a homologar los préstamos y créditos del personal procedente de Banesto en las condiciones recogidas en el AMSEC.
El proceso está avanzado y se prevé darle efectividad en los plazos acordados.
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Evo Banco: Volvemos a empezar
Han pasado apenas 10 meses desde que se cerraron las negociaciones del ERE iniciado por la empresa en diciembre de 2014, y ni 3 meses desde que se cerró el proceso totalmente, y ya está otra vez, en boca de algunos (ya sabemos quiénes), nuevos ajustes en EVO Banco.
Llega el horario de invierno
Desde CCOO recordamos a toda la plantilla de la Red de Oficinas de BBVA, que la jornada laboral de invierno comienza el 1 de octubre y finaliza el 31 de marzo de 2016, en base al acuerdo de Sábados Libres de diciembre de 2009.
ERE CAJAMAR: ESPERAMOS OTRA RESPUESTA DE LA EMPRESA
septiembre 2015
Bonus 2015
El asombroso caso del Bonus Menguante
EL ERE CAJAMAR 2015 Y EL ORGULLO EXTRAVIADO DEL COOPERATIVISMO
El GCC es un grupo de cajas rurales, de cooperativas de crédito, con un modelo de negocio propio y de proximidad, distinto al de los bancos con los que se nos compara con objeto de cambiar nuestro modelo de gestión y hacerlo idéntico al de aquellos. Transformar los servicios centrales en un banco, una S.A. cabecera del GCC, para dar satisfacción al supervisor, no nos hace un banco, y no queremos ser un banco.
Trabajadores de Pelican Rouge, se concentran para mostrar su rechazo a los despidos
Los trabajadores de Pelican Rouge (antigua Autobar), protestan en la sede de la empresa en Torrejón de Ardoz (avenida de la Constitución 201-2012) para mostrar su rechazo a los despidos anunciados por la compañía.
La empresa, ha anunciado un despido colectivo de 76 personas (34 en Madrid) mediante la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) y la inaplicación del convenio colectivo.
La Federación de Servicios de CCOO denuncia la represión sindical de la Dirección del Hotel Don Juan en Lloret de Mar
Desde
la Federación de Servicios de CCOO mostramos nuestro apoyo y
solidaridad hacia la compañera Toñi Barrera ante el injusto
expediente disciplinario que le ha abierto la dirección del Hotel
Don Juan, en Lloret de Mar.
El
único motivo de la sanción es revelarse contra las excesivas cargas
de trabajo que sufren las 96.000 camareras que trabajan en los
hoteles españoles y que la compañera Toñi, tan valientemente, ha
denunciadopúblicamente.
Día Mundial del Turismo, 27 de setiembre : Los trabajadores y trabajadoras tienen poco que festejar
Gerardo Iglesias y Norberto Latorre REL - UITA.- No hay un sector de la economía global que haya crecido más que el turismo internacional. De los 7 mil millones de habitantes del planeta, 1.138 millones cruzaron en 2014 alguna frontera en viajes de placer.
JOB TRAINING
Para acceder a los puestos de Dirección y Subdirección, por ejemplo, no se imparte la formación necesaria antes de comenzar a desempeñar el nuevo puesto.
CCOO planteamos entonces una iniciativa novedosa a través de la Comisión de Formación que consistía en, que cada persona que fuera a acceder a una nueva función compartiera durante algunos días la jornada laboral con alguna otra que llevara tiempo en esa función y tuviera la experiencia y capacidad necesarias para servir de guía, de esta manera pueda ir comprobando y aprendiendo en qué consisten y como se realizan las diferentes tareas y funciones del puesto. En resumen, hacer un 'training'.
Banco Santander ha adoptado y ha puesto en marcha nuestra iniciativa diseñando una acción formativa denominada 'on the job training' que consiste en compartir tres jornadas laborales en otra Oficina diferente a la suya con un calendario establecido, y así poder aprender de la mano de una persona con experiencia y poder afrontar con mayor conocimiento el reto que supone la asunción de una nueva responsabilidad.
Es una buena iniciativa, absolutamente necesaria que ayudará a las personas que se enfrentan al reto de desempeñar una nueva función. Nos han hecho casoconsiguiendo CCOO una vez más, un beneficio para la plantilla.
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