Externalización BSOS

Avanzamos en la negociación

Hoy hemos celebrado la tercera reunión para intentar llegar a un acuerdo con la empresa que garantice las condiciones laborales de la plantilla afectada por el traspaso a BSOS, así como los que actualmente trabajan en BSOS.


Banco Santander obligado a permitir jornada continua tras perder la demanda

La vuelta de la conciliación a Grandes Superficies

Las compañeras de Oficinas situadas en Grandes Superficies han tenido que acudir al Juzgado para poder ejercer sus derechos de conciliación, y poder decidir su horario cuando solicitan reducción de jornada por cuidado de personas dependientes (mayores o menores), como no podía ser de otra manera, la sentencia ha sido favorable para ellas.

Insistimos en la necesidad de convocar una reunión de la mesa de seguimiento del Acuerdo para aclarar todas estas desavenencias que se producen por su falta cumplimiento.


CCOO defendemos la conciliación, defendemos la negociación colectiva para la mejora de los derechos que por Ley están establecidos y no dudamos en demandar judicialmente si la Empresa se niega a ellos, utilizando la justicia para defender y consolidar derechos y no para perderlos o cuestionarlos.



8 de Març, Dia internacional de les dones

PROU desigualtats, bretxes i pobresa

MANIFESTACIÓ unitària del 8 de Març

Hora de trobada de CCOO: 19 h - Lloc: plaça de la Universitat, de Barcelona

>> GALERIA FOTOGRÀFICA FACEBOOK repartiment 16.000 clavells


Clima Laboral - BBVA Andalucía

BBVA: Normativa vs. Negocio; gana Negocio.

¿Para qué sirve el Código de Conducta, las normas éticas y la Normativa interna? En la práctica, para hacer propaganda diciendo que en BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa interna la solución está en su contra.


MOVILIZACIONES

La Junta General del Principado da la espalda a los trabajadores del Hotel Reconquista.

El pasado viernes 4, la Junta General del Principado debatió la resolución del contrato de gestión del hotel asturiano.


El Gabinete Jurídico de CCOO se ha interpuesto el conflicto colectivo a Caprabo contra las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

CCOO convoca una nueva concentración ante Caprabo para exigir que pare la imposición unilateral de traslados y modificación de horarios

El viernes día 4 de marzo de 12 h a 13.30 horas, CCOO Servicios Catalunya ha convocado una nueva concentración en las puertas de la tienda de Caprabo situada en c/ Pintor Maria Fortuny, 34-38 de Sant Boi del Llobregat, para exigir a la dirección de la empresa que pare y revise la aplicación del expediente de cambio de condiciones laborales de 350 trabajadoras y trabajadores afectados, que ya están provocando en algunos casos graves problemas para la conciliación personal.

Concentración:  Viernes 4 de marzo de 12 h. a 13:30 horas. Tienda de la c/ Pintor Maria Fortuny, 34-38 de Sant Boi del Llobregat


Táboas salariais do Convenio Colectivo Estatal do Comercio Minorista de Droguerías, Herboristerías e Perfumerías


Firma de acuerdo Modificación de Condiciones en Sogeti

resultados referendum sogeti

Tras más de dos meses y medio de negociación con la Dirección, y con dos periodos consecutivos de consultas de MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) en diciembre de 2015 y febrero de 2016, el proceso finalizó con acuerdo.


UNI Europa Comercio y Eurocommerce revisan el acuerdo sobre directrices para el tratamiento de la diversidad de edad

diversidad de edad en Comercio Europa

El 11 de febrero de 2016, con ocasión de la reunión plenaria del comité de diálogo social en el comercio, la federación sindical UNI Europa Comercio y la asociación empresarial EuroCommerce acordaron actualizar las ?Directrices para el tratamiento de la diversidad de edad? (firmado en 2002). 


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2016

Operativa de concesión y seguimiento de riesgos
Amonestaciones y sanciones a directores, interventores y gestores operativos

Ante los últimos casos que se están produciendo en distintas zonas, desde CCOO queremos avanzar algunas consideraciones.



Desalojadas por la policía las trabajadoras de un centro de mayores de la Comunidad de Madrid

La Administración regional ha adjudicado el servicio a una empresa que incumple la obligación de subrogar a la plantilla


Éxito en la concentración por el empleo civil en el servicio de cocina de los acuartelamientos militares

En pasado 26 de marzo, ha tenido lugar la primera jornada de movilización en respuesta a la actuación del Ministerio de Defensa en cuanto a la desaparición del empleo civil en las cocinas de los diferentes acuartelamientos de la región y de comunidades limítrofes.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.