Convenio Colectivo Banca-BBVA Estatal

Principio de Acuerdo Convenio Colectivo Banca

Después de dos años de enorme esfuerzo trabajando para la consecución de un nuevo Convenio para todo el sector de banca, en el que se hacía indispensable actualizar y adaptarlo a las nuevas circunstancias laborales y regulatorias, este miércoles 27 de enero hemos llegado a un principio de acuerdo que, a falta de concretar algunos aspectos, podemos decir que se trata de un acuerdo que consolida y garantiza derechos y actualiza condiciones laborales y económicas en un momento de gran incertidumbre en el sector.


 


2020: año de la pandemia

El teletrabajo funciona y demuestra la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia


Convenio Colectivo

Preacuerdo


Decathlon: temporal Filomena

Nevada en la ciudad

Como conocéis, el temporal de nieve Filomena provocó que muchos centros de trabajo tuvieran que cerrar sus puertas durante horas e, incluso días, así como la imposibilidad de muchas personas trabajadoras de poder acudir a sus puestos.


Negociación Convenio Colectivo

AEB aumenta su propuesta salarial


Asturias: La Patronal de supermercados da una vuelta de tuerca más a sus plantillas

Comercio, supermercado y hombre comprando

CCOO pide a las direcciones de estas empresas que rectifiquen, que hagan un reconocimiento al sobresfuerzo que llevan haciendo sus plantillas durante los 10 últimos meses y que, durante esta situación de restricción horaria, reorganicen el trabajo para evitar que aumente el riesgo de estrés laboral entre sus plantillas y que, además, aumente la seguridad de clientes, trabajadoras y trabajadores en los pasillos de sus tiendas.


2021-01-20 INDRA

Crucigrama de la TIC


Incongruencias del nuevo horario de caja

Durante la negociación del nuevo horario para el segmento de Banca Personal estuvimos debatiendo sobre el horario de caja. La Dirección del Banco nos comunicó que optarían por ofrecer el servicio de caja entre las 9 y las 12 horas excepto para las oficinas principales de Madrid y Barcelona. Esta medida encajaba dentro de la reducción de la plantilla operativa.


Tercera ola: Bankia debe actuar ya

Comisiones Obreras solicita la celebración de un Comité de Salud Extraordinario para analizar la situación e implementar medidas adecuadas al momento actual.


Apuntes Informativos

Formación, Convenio Colectivo y comer en Banco Sabadell en tiempos de Covid

 


Jornada laboral

Reuniones convocadas fuera de la jornada


Decathlon: Que Filomena no congele tus derechos

Establecimiento cerrado por nevada

El pasado jueves 14 de enero, dentro de la reunión de negociación del nuevo convenio, se abordó el tema del temporal Filomena que afectó sobre todo a Madrid, Castilla La Mancha y Castilla León causando el cierre de muchas tiendas durante varios días. A pesar que no estaba dentro del orden del día, debido a la urgencia y a la incertidumbre que estaba generando en much@s compañer@s, que no sabían qué iba a pasar con esas horas que estaban puestas en planning y que no llegaron a trabajar por estar las tiendas cerradas.

Descarga nota Decathlon negociación


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.