Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
.jpg)
En enero de 2020 se adaptaron las tablas del Convenio Colectivo de Supersol para adaptarlos al incremento del Salario Mínimo Interprofesional de 13300 euros anuales.Erte de abril en El Corte Inglés
En reunión mantenida en el día de ayer con todos los sindicatos, la dirección de la empresa nos comunica lo siguiente:
Revisión salarial 2019 (Convenio de Seguros y Mutuas)
En reunión por videoconferencia de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, se han aprobado las Tablas Salariales definitivas correspondientes al año 2019.
Exigimos que se cumpla en Supersol la distancia mínima de Seguridad de 2 metros
Se presupone fácil en la teoría, pero es tarea casi imposible en la práctica. Hay que cumplir con la distancia mínima de seguridad en todos los casos. Esta barrera no se puede romper para realizar cualquier actividad, ya que se impone para evitar contagios.
Ya sea cuando quieres coger un producto de la estantería o cuando quieres coger un producto fresco debes respetar la ditancia de seguridad de 2 metros.
Cuadro de incentivos de tienda en Supersol
Ponemos a vuestra disposición el cuadro de incentivos y la oportunidad de cobro en función del objetivo conseguido. Podrán cobrar incentivos quienes lleven un mínimo de tres meses de antigüedad. Recuerda que si hay pérdidas no se cobrarán incentivos aunque se hayan generado.
Que sirva de ejemplo
Inditex mantiene su compromiso con la plantilla y las finanzas públicas. Y sigue antendiendo las propuestas de CCOO.
Eci Uni Comercio
El corte inglés se adhiere a la declaración conjunta de uni global union sobre medidas de protección para personal y clientes en el sector minorista de alimentación durante la pandemia de covid-19
Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya para los años 2019-2021 (Actualizado)
En fecha 5 de diciembre, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC hemos firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para los años 2019-2021. Este convenio es de especial relevancia puesto que afecta a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya.
Hemos solicitado al Banco, que los atrasos pendientes desde enero de 2019 por la subida salarial aplicada, se hagan efectivos en la próxima nómina o en su defecto, si no es posible técnicamente por tiempos, en la próxima nómina del mes de Marzo.
>> CONVENI OODD 2019-2021 text en català (DOGC 8064 - 14.02.2020)
>> CONVENIO OODD 2019-2021 texto en castellano (DOGC 8064 - 14.02.2020)
COMUNICADO ERTE RACE/COVID-19
En la tarde noche/del pasado día 25, la Dirección de la Empresa nos comunicó a los RRTT la intención de abrir un proceso de regulación de empleo temporal (ERTE) para hacer frente a la caída de la actividad que el Estado de Alarma, implantado por el Gobierno, estaba generando sobre la Compañía. Según nos comunicó la Dirección, su intención es que el ERTE afectara a un total de 375 trabajadores y trabajadoras de todo el Grupo, de los cuales, 309 pertenecen la pluralidad de empresas mercantiles y el resto al de las deportivas.
Firmado el I Convenio Colectivo de Ahorramás
Tras estos últimos meses de negociación se ha firmado el I Convenio Colectivo Ahorramás, negociación compleja ya que en las diferentes provincias se aplicaba un convenio colectivo diferente y también había que regular las condiciones propias que había en la empresa.
MEDIDAS SOBRE BOLSA DE HORAS, EXCEDENCIAS, VACACIONES FORZOSAS Y DÍAS/HORAS ACUMULADAS...
Debido a la bajada de actividad a causa del Estado de Alarma, el pasado día 16 la Empresa nos comunicó su intención de implantar una serie de medidas, según ésta, para evitar la aplicación de un ERTE por fuerza mayor. Entre estas medidas la Compañía comunicó su intención de alcanzar acuerdos de distribución irregular de la jornada mediante una bolsa de horas, excedencias voluntarias, vacaciones forzosas o disfrute de días/horas acumulados por festivos.
Supersol va a adelantar el horario de cierre de las tiendas
La empresa aplicará deslizamientos de jornadas a los horarios de turno de mañana y turno de tarde y a las personas que tengan concreciones horarias del turno de tarde también les aplicará el deslizamiento de jornada.
.png)
.png)
.jpg)
