Respuesta del señor Jaime Matas

Trato innecesariamente vejatorio en algunos ámbitos de la territorial SabadellCAM

30-11-2012 La Dirección de Banco Sabadell comparte con nosotros el criterio de que las relaciones laborales deben darse en el marco del respeto a las personas.


Resolución COMFIA-ANDALUCIA sobre el sector financiero

OTRA BANCA ES POSIBLE

Resolución en defensa de los profesionales del sector financiero, de sus empleos, de su dignidad como bancarios que no banqueros, los cuales están sufriendo una animadversión social inimaginable que se agrava con una presión laboral brutal, a añadir a la incertidumbre de pérdida de miles de empleos impuestas por el UE para el rescate a la banca. #BANCARIOSNOBANQUEROS


NOVANCA reprime a los representantes de los trabajadores

No a los despidos de delegados de CCOO

3 delegados de Comfia-CCOO han sido despedidos en Novanca, tras forzar la Empresacon presiones y amenazas su revocación. Estos compañeros venían denunciando la irregular, desastrosa y dilapiladora gestión de la Dirección que amenaza la propia supervivencia de la entidad (pérdidas de 3.307.000 Euros en 2010 y 3.082.000 € el 2011) que van camino de dejar sin fondos propios esta Cooperativa.


Comunicado conjunto de CC.OO., UGT, ACCAM, SATE, CSICA y CGT

PLAN DE RESTRUCTURACION. PRIMERA REUNION CON LA DIRECCION DE BANKIA

Hoy ha tenido lugar la primera reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Bankia en la que se nos ha comunicado que previamente al inicio del periodo legal de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo y en cumplimiento de lo regulado por el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, como paso previo, se va a dar comienzo a un periodo informativo en el que Bankia irá detallando de manera más concreta como se pretende cumplir las condiciones asociadas al plan de restructuración.


Reestructuración sector financiero

Comfia-CCOO valora positivamente que la Comisión Europea no aplique la Reforma Laboral en la reestructuración del sector financiero


A juicio de CCOO, esta decisión deja abierta la negociación de cómo se tiene que llevar a cabo el ajuste, entendiendo que en términos de empleo, es imposible saber qué impacto puede tener dicho ajuste hasta no conocer el plan concreto para cada entidad. Sin embargo, las declaraciones del Comisario dejan la puerta abierta a la negociación entre las partes para encontrar fórmulas lo menos traumaticas posibles para los ajustes que puedan darse en las plantillas de las entidades afectadas



Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2012

Ampliación de Capital del Popular - LA PLANTILLA HACE QUE SEA UN ÉXITO LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL DEL POPULAR

Hay que FELICITAR a la plantilla de Banco Popular que ha demostrado, una vez más, su gran profesionalidad y responsabilidad ante el reto planteado, consiguiendo con su trabajo diario e implicación constante que los objetivos de la ampliación en la red hayan sido un éxito.


ANIDA - BBVA ESTATAL

De BBVA a Anida: Mejor con un Acuerdo Colectivo

El Banco ha decidido que Anida, una empresa del Grupo BBVA, reciba a una parte de su propia estructura, la relacionada con la actividad inmobiliaria, por un lado activos no financieros -propiedades embargadas, deudas de promotores-, y por otro la plantilla que actualmente lleva esta parte del negocio en BBVA.


Petición a la Dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell

Un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad

29-11-12 De manera conjunta, CCOO, UGT y CSC hemos solicitado al banco un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad para toda la plantilla.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comfia-CCOO valora positivamente que la Comisión Europea no aplique la Reforma Laboral en la reestructuración del sector financiero

Esta decisión deja abierta la negociación de cómo se tiene que llevar a cabo el ajuste.


Reunión de los Sindicatos con la Empresa en A Coruña

No a los Despidos del Frob

En la tarde de hoy, NCG Banco, S.A.,nos dieron la "buena nueva"


Firmado Convenio Colectivo de UNICEF

La Dirección de UNICEF y La Representación Legal de Trabajadores (mayoría de CCOO) asesorada por la Federación Estatal de Comfia, acuerdan la firma del VI Convenio Colectivo. El convenio se firmó la semana pasada, tras la ratificación del preacuerdo por prácticamente la totalidad de la plantilla.


ERE Banco CAM

Reunión de la comisión de seguimiento del 22 de noviembre

27-11-2012 En la reunión del día 22 se pusieron sobre la mesa diferentes temas, entre los que destacan: el número de solicitudes recibidas en el periodo voluntario, la prorroga de las medidas voluntarias hasta el día 30 de noviembre y el número de afectados por un posible traslado.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.