Apartamentos y Bono 2013 - BBVA Estatal

Programa de Apartamentos y Bono 2013

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado las especificaciones para 2013. Hoy día 7, en la reunión de la Comisión Paritaria se analizaron los datos de la campaña 2012 y se aprobaron los turnos y otros asuntos relativos al Programa de Apartamentos y Bono para 2013. Este año es el segundo del contrato con vibo Viajes (Viajes Iberia)aprobado para 2012-2013.


Grupo Santander presenta los resultados de 2012

Buenos resultados y responsabilidad empresarial

 El Grupo Santander acaba de presentar los resultados económicos del ejercicio 2012. Del análisis de las cifras se desprende que el beneficio se ha incrementado.

 

Como trabajadores y trabajadoras del Grupo y, responsables de estos excelentes resultados, debemos alegrarnos, teniendo en cuenta además el difícil entorno económico actual.

  

Comfia-CCOO hemos solicitado el inicio  inmediato de conversaciones para definir el escenario de la fusión, en el marco del Protocolo de Fusión recientemente firmado. Queremos trabajar en una empresa responsable socialmente y comprometida


Valoración positiva de CC.OO

Principio de acuerdo en el ERE de Bankia

Ya se ha alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Bankia entre el FROB, CC.OO y el resto de sindicatos  cuya redacción definitiva se realizará antes de finalizar el periodo de consultas.


Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad: ¿Propuesta desorbitada?

A grandes rasgos, podemos decir que, respecto al sistema de clasificación profesional, todas las fuerzas sindicales presentes en la mesa defendieron un sistema basado en grupos profesionales, donde quedan amparadas las actuales categorías profesionales, y en el que, además, quedan definidas con claridad, tal y como exige el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, funciones, responsabilidades, aptitudes y titulación de cada grupo profesional


Las relaciones laborales, en la gestión de los procesos de reestructuración del sector financiero

Con este proyecto que ahora se inicia, pretendemos compartir experiencias sobre los procesos de reestructuración del sector financiero que se están llevando a cabo en Europa como consecuencia de la crisis económica, con el fin de encontrar las mejores prácticas y reducir al mínimo el impacto en los trabajadores y trabajadoras del sector.


Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el ámbito de negociación del convenio colectivo.


Jornada - BBVA Estatal

Notas sobre los Cuadros de Vacaciones

Ha comenzado el periodo para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 28 de febrero, pero no conviene apurar plazos, y sí conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir.


Comunicado Conjunto

Alcanzado preacuerdo en el ERE de Bankia

En el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre la representación sindical presente en Bankia y la dirección de la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo que finalmente afectará a 4500 personas, 400menos de las que proponía la dirección de la empresa. Las medidas de salida se concretan en diversas modalidades de Bajas incentivadas que se segmentan en función de la voluntariedad, edades y la evolución del plan de recolocación. Se sitúan en torno a 30 días por año trabajado (con el límite de 20 mensualidades).


Asamblea de Delegados y delegadas de CC.OO

Se cierra la negociación del ERE en el Banco de Valencia

En la tarde del lunes se realizó una reunión de delegados de CC.OO para ofrecer las lineas generales del acuerdo entre el FROB, CC.OO y el resto de sindicatos del Banco de Valencia para el desarrollo del ERE planteado en la entidad.


Insisten en Despedir a Miles; Nosotros Defendemos que a Nadie

En la reunión de ayer, la empresa puso encima de la mesa una propuesta que abarca todos los aspectos que presentaron en el Ministerio de Trabajo:


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2013

Libranza adicional en Servicios Centrales

Además de las Vacaciones y Libranzas correspondientes a 2013, de las cuales se informaba a la generalidad de las plantillas mediante nuestra Circular del día 4 de febrero, en el Popular sigue vigente lo establecido en el Acuerdo Laboral sobre Prestación Social Complementaria, del año 2000:


Reforma del sistema de pensiones

Revisa tus cotizaciones a la Seguridad Social

En el presente año, ha entrado en vigor la reforma del sistema de pensiones  que elevará progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años en 202 y el periodo a tener en cuenta para calcular la pensión. Aquí te informamos como puedes comprobar tu carrera contributiva. Leer informativo  


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.